人工智能時代勞動形態(tài)的多元化將深入演化和發(fā)展,并可能呈現(xiàn)出全面非典型化的特征。高度智能化、去中心化以及多元價值實(shí)現(xiàn)的時代潮流會使勞動關(guān)系更加復(fù)雜、從屬性逐步弱化。這種深度演變將以普遍性的自主勞動為終極目標(biāo),以大量過渡性的勞動形態(tài)為典型表征,勞動過程與消費(fèi)過程的界限將逐漸變得模糊,勞動形態(tài)原子化與經(jīng)濟(jì)壟斷普遍化并行不悖。勞動形態(tài)全面非典型化的深度演變趨勢一旦形成,會給我國勞動法理論和實(shí)踐帶來巨大挑戰(zhàn)。我國既有的勞動法僅規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系,一方面形成了凝固化、剛性化的標(biāo)準(zhǔn)用工市場,不利于勞動力供需結(jié)合的有效性和企業(yè)競爭能力的提高;另一方面因之蓬勃發(fā)展的非標(biāo)準(zhǔn)用工市場缺少法律保護(hù),又不利于企業(yè)活力的增長和勞動者權(quán)利的實(shí)質(zhì)保障。在人工智能時代,要從過去只關(guān)注保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系,轉(zhuǎn)向更加重視非典型勞動關(guān)系的保護(hù),把市場化機(jī)制和彈性化用工帶來的就業(yè)不安定風(fēng)險,從主要由企業(yè)承擔(dān)的單一模式,轉(zhuǎn)向由社會共擔(dān)的開放和包容模式。

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