促進(jìn)民族平等和民族團(tuán)結(jié)是黨和國家堅(jiān)持不懈的目標(biāo),貫徹落實(shí)十三五精神,要切實(shí)踐行"中華民族一家親"理念。然而,在就業(yè)領(lǐng)域,少數(shù)民族就業(yè)難問題已成為一種常見的社會(huì)現(xiàn)象。民族平等作為我國憲法根本原則,保障各民族合法權(quán)益,使各民族共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果是其內(nèi)在要求,治理少數(shù)民族就業(yè)難問題已成為一項(xiàng)刻不容緩的重要任務(wù)。本文在梳理少數(shù)民族就業(yè)難現(xiàn)象的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步分析少數(shù)民族就業(yè)難問題的形成機(jī)制,探討治理少數(shù)民族就業(yè)難問題的法律對策。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、少數(shù)民族就業(yè)難問題概況
    (一) 民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)落后制約就業(yè)崗位
    (二) 少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻
    (三) 少數(shù)民族就業(yè)領(lǐng)域分割現(xiàn)象顯著
二、少數(shù)民族就業(yè)難問題的形成機(jī)制
    (一) 社會(huì)歷史因素導(dǎo)致少數(shù)民族整體就業(yè)能力不足
    (二) 市場效率考量導(dǎo)致企業(yè)難以消除對少數(shù)民族的刻板印象
    (三) 擇業(yè)觀念落后導(dǎo)致少數(shù)民族人員就業(yè)選擇縮減
三、治理少數(shù)民族就業(yè)難問題的法律對策
    (一) 完善少數(shù)民族就業(yè)臨時(shí)法律措施
    (二) 健全少數(shù)民族人員就業(yè)保障制度
        1. 明確民族地區(qū)發(fā)展職責(zé)分工。
        2. 樹立少數(shù)民族正確就業(yè)觀念。
        3. 構(gòu)建職業(yè)技能教育培訓(xùn)體系。
        4. 健全少數(shù)民族就業(yè)救濟(jì)程序。



本文編號(hào)：3754658