無固定期限勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)被勞動(dòng)者和用工單位所熟知,但是,實(shí)踐中,用工單位和勞動(dòng)者對于無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)知卻存在不同程度的誤區(qū),導(dǎo)致這種合同在現(xiàn)實(shí)中的適用遇到頗多問題或者障礙。本文擬針對無固定期限勞動(dòng)合同的適用情形、應(yīng)用價(jià)值、常見認(rèn)識(shí)誤區(qū)等進(jìn)行分析,并最終提出用工單位和勞動(dòng)者在面對無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的正確態(tài)度,希望可以借此推動(dòng)無固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中的應(yīng)用。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、無固定期限勞動(dòng)合同概述
    (一) 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同的種類
    (二) 無固定期限勞動(dòng)合同的適用情形
二、無固定期限勞動(dòng)合同的適用價(jià)值
    (一) 無固定期限勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者的價(jià)值
        1. 有利于勞動(dòng)者形成穩(wěn)定的就業(yè)和職業(yè)預(yù)期
        2. 有利于勞動(dòng)者形成對用工單位的歸屬感、認(rèn)同感
        3. 有利于勞動(dòng)者做出長遠(yuǎn)的、積極的職業(yè)規(guī)劃, 產(chǎn)生正向激勵(lì)作用
    (二) 無固定期限勞動(dòng)合同對于用工單位的價(jià)值
        1. 有利于形成穩(wěn)定的勞動(dòng)者隊(duì)伍, 在一定程度上避免人員過高的流動(dòng)性
        2. 有利于對勞動(dòng)者提出長遠(yuǎn)規(guī)劃要求, 為企業(yè)培養(yǎng)長期、高端人才奠定勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ), 有利于發(fā)揮人才潛能
        3. 無固定期限勞動(dòng)合同對于企業(yè)形成凝聚力具有積極意義
三、對無固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)及糾正
    (一) 用工單位對無固定期限勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)及糾正
    (二) 勞動(dòng)者對無固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)誤區(qū)及糾正
四、用人單位與勞動(dòng)者面對無固定期限勞動(dòng)合同的“正確姿勢”



本文編號：3656671