新中國成立70年來,政府不斷地從公共政策以及法律法規(guī)領(lǐng)域推進(jìn)女性的平等發(fā)展,致力于性別平等建設(shè),而社會(huì)科學(xué)家們也把性別平等作為長期關(guān)注的重點(diǎn)。眾所周知,我國兩性之間長期處于主導(dǎo)地位的是男性,女性意識(shí)的覺醒不過短短數(shù)10年,因此,當(dāng)代的社會(huì)性別歧視問題依然突出。其中,在性別歧視中最為明顯的是就業(yè)歧視現(xiàn)象,非性別平等的就業(yè)問題不但不利于建設(shè)和諧社會(huì),而且會(huì)影響國家的繁榮與穩(wěn)定。本文將逐一梳理我國關(guān)于性別平等就業(yè)的公共政策及法律法規(guī),探討性別平等就業(yè)所面臨的突出問題及原因,并基于上述探討分析后進(jìn)而提出的可行性建議。 

【文章來源】：管理觀察. 2019,(27)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 我國有關(guān)就業(yè)平等的政策法規(guī)
    1.1 憲法及其他法規(guī)中的相關(guān)規(guī)定
    1.2 我國批準(zhǔn)或承認(rèn)的國際公約
    1.3 保護(hù)婦女平等就業(yè)的行政措施
        1.3.1 保障婦女平等就業(yè)權(quán)的行政措施
        1.3.2 保障婦女特殊就業(yè)權(quán)的行政措施
2 我國在性別平等就業(yè)方面存在的問題與原因
    2.1 就業(yè)入口中的機(jī)會(huì)不平等
    2.2 就業(yè)中晉升機(jī)會(huì)不均等
    2.3 就業(yè)中的男女兩性同工不同酬
3 實(shí)現(xiàn)性別平等就業(yè)的建議
    3.1 確定“歧視”標(biāo)準(zhǔn),加快制定《反就業(yè)性別歧視法》
    3.2 加大對(duì)就業(yè)歧視的懲罰力度
    3.3 增強(qiáng)政府在政策制定過程中的性別平等意識(shí)
4 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]地方法規(guī)政策性別平等評(píng)估機(jī)制的建構(gòu)研究[J]. 郭翠芬,王文靜,吳玉霞,李桂燕.  山東女子學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(02)
[2]經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域性別平等趨勢(shì)的中外比較研究——以2006-2015年為例[J]. 楊慧,薛芳.  浙江學(xué)刊. 2016(05)
[3]建立政策法規(guī)性別平等咨詢?cè)u(píng)估機(jī)制[J].   中國婦運(yùn). 2014(09)
[4]“兩性平等就業(yè)”概念的解讀與分析——基于不同主體的視角[J]. 熊靜.  山東女子學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(01)

博士論文
[1]中國參政、就業(yè)政策中的性別平等問題研究[D]. 周敏.吉林大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3593287