余熱權(quán)是指勞動(dòng)者退休之后,繼續(xù)以工作者的身份投身到原單位或者全新的單位工作。這應(yīng)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,為此需要將其納入勞動(dòng)法的保障范圍。老年人不僅要"老有所養(yǎng)",更要"老有所為",為此需要采取一系列措施,以消除余熱權(quán)的法律障礙。 

【文章來(lái)源】：溫州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018,31(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、“余熱權(quán)”保障問(wèn)題的提出
二、“余熱權(quán)”的界定、意義
    (一) “余熱權(quán)”的內(nèi)涵解析
    (二) “余熱權(quán)”的重要意義
三、確立“余熱權(quán)”的主要障礙
    (一) 相關(guān)立法的規(guī)定
    (二) 將退休返聘人員定位為非勞動(dòng)者所帶來(lái)的問(wèn)題
        1. 無(wú)法繳交工傷保險(xiǎn)
        2. 退休返聘的員工能否享受加班補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
        3. 救濟(jì)途徑只能按照一般民事案件的解決途徑進(jìn)行
四、“余熱權(quán)”法律保障制度的構(gòu)建
    (一) 對(duì)退休返聘人員身份的界定
    (二) 完善退休人員再就業(yè)促進(jìn)制度
    (三) 完善退休勞動(dòng)者勞動(dòng)合同制度
    (四) 將退休勞動(dòng)者納入勞動(dòng)基準(zhǔn)法的范圍
    (五) 完善和退休勞動(dòng)者相適應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度, 并輔以商業(yè)保險(xiǎn)制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]我國(guó)退休法律制度的預(yù)設(shè)前提及其反思[J]. 范圍.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(05)
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