"隱孕"求職的現(xiàn)象近年來頻頻出現(xiàn),勞動者隱瞞自身真實(shí)情況,可否認(rèn)定為欺詐行為,又是否當(dāng)然地導(dǎo)致勞動合同無效等一系列問題引發(fā)爭議。從形式上認(rèn)定,該合同屬于無效合同,但是實(shí)際上又關(guān)系到勞動者平等就業(yè)的權(quán)利,牽涉到性別歧視等敏感話題。因此,不應(yīng)簡單地認(rèn)定該類"隱孕"勞動合同的有效性有無,而是要從多個(gè)角度進(jìn)行考量,從而作出合法合理的法律評價(jià)。 

【文章來源】：現(xiàn)代交際. 2019,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、基本問題厘清
三、勞動關(guān)系建立后, 企業(yè)可否解除合同?



本文編號：3519536