勞動關(guān)系是員工與企業(yè)之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,處理不當(dāng)會引發(fā)勞動爭議,影響企業(yè)形象和員工利益,給企業(yè)帶來不可控的法律風(fēng)險,甚至?xí)绊懺趰弳T工的忠誠度、積極性。企業(yè)如何在勞動關(guān)系中預(yù)防、控制法律風(fēng)險,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中必須正視的重要問題。本文結(jié)合工作實(shí)例,對此類問題進(jìn)行探討,以期能對企業(yè)勞動關(guān)系的管理提供一定參考。 

【文章來源】：管理觀察. 2018,(33)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)勞動關(guān)系法律風(fēng)險管控的作用
    1.1 預(yù)防企業(yè)規(guī)章制度違法的法律風(fēng)險
    1.2 預(yù)防勞動關(guān)系管理細(xì)節(jié)的法律風(fēng)險
        1.2.1 預(yù)防勞動合同簽訂的法律風(fēng)險
        1.2.2 預(yù)防履行勞動合同過程中的法律風(fēng)險
        1.2.3 預(yù)防解除勞動過程的法律風(fēng)險
2 勞動關(guān)系管理中法律風(fēng)險管控的技巧
    2.1 勞動合同管理規(guī)范
        2.1.1 勞動合同與用工事實(shí)相符
        2.1.2 補(bǔ)充協(xié)議與勞動合同并用
    2.2 建立合法的企業(yè)規(guī)章制度
        2.2.1 企業(yè)制度內(nèi)容合法
        2.2.2 企業(yè)規(guī)章制度制定過程中的合法性
    2.3 執(zhí)行法律法規(guī)程序合法
        2.3.1 勞動合同到期續(xù)簽時間管控
        2.3.2 解除勞動合同通知送達(dá)風(fēng)險管控
3 法律風(fēng)險管控技巧實(shí)例
    3.1 司法裁決認(rèn)可通過民主程序的企業(yè)規(guī)章制度
    3.2 勞動關(guān)系管理基礎(chǔ)工作規(guī)避法律風(fēng)險
    3.3 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行過程規(guī)避法律風(fēng)險
4 勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險管控的意義


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險及有效防范分析[J]. 郭鵬.  法制與社會. 2020(16)
[2]企業(yè)勞動關(guān)系管理法律風(fēng)險因素及防控路徑研究[J]. 王玲枝.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2019(04)

碩士論文
[1]RA醫(yī)養(yǎng)集團(tuán)勞動關(guān)系管理風(fēng)險防控研究[D]. 王晶晶.河北地質(zhì)大學(xué) 2020



本文編號：3505393