共享經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法帶來(lái)了極大沖擊和挑戰(zhàn),用人單位之勞動(dòng)規(guī)章制度發(fā)生了重大異變。新形態(tài)下勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)更加具有"格式化"表征,"集體合意"性質(zhì)更加喪失殆盡。勞動(dòng)規(guī)章制度的載體變化主要是:"邊緣化"與"碎片化"嚴(yán)重;"無(wú)紙化"與"模糊化"加劇;"捆綁化"與"默認(rèn)化"普遍。懲戒權(quán)的變異表現(xiàn)在懲戒依據(jù)、懲戒方式、經(jīng)濟(jì)罰和救濟(jì)四大方面。新型勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管理念是統(tǒng)管與分層同舉、嚴(yán)管與寬容并濟(jì)、政策與法律兼容。勞動(dòng)規(guī)章制度監(jiān)管路徑新構(gòu)想是:堅(jiān)持原則、矯正正義、解構(gòu)載體、松綁程序和分配責(zé)任。

【文章來(lái)源】： 社會(huì)科學(xué)研究. 2018(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：13 頁(yè)

【文章目錄】：
一、共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)用工新變化
二、勞動(dòng)規(guī)章制度性質(zhì)嬗變
三、勞動(dòng)規(guī)章制度載體變異
    (一) “邊緣化”與“碎片化”嚴(yán)重
    (二) “無(wú)紙化”與“模糊化”加劇
    (三) “捆綁化”與“默認(rèn)化”普遍
四、懲戒權(quán)之新變
    (一) 懲戒權(quán)一般原理
    (二) 懲戒權(quán)的變異
        1. 依據(jù)之變
        2. 方式之變
        3. 經(jīng)濟(jì)罰之變
        4. 救濟(jì)之變
五、勞動(dòng)規(guī)章制度監(jiān)管路徑重構(gòu)
    (一) 新型勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管理念
        1. 統(tǒng)管與分層同舉
        2. 嚴(yán)管與寬容并濟(jì)
        3政策與法律兼容
    (二) 勞動(dòng)規(guī)章制度監(jiān)管路徑
        1. 堅(jiān)持原則
        2. 矯正正義
        3. 解構(gòu)載體
        4. 松綁程序
        5. 分配責(zé)任


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]共享經(jīng)濟(jì)模式下勞動(dòng)關(guān)系的變異、影響及規(guī)制——以廣州滴滴出行公司為例 [J]. 甘春華,周志寧.  工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2017(06)
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