通過梳理改革開放40年間中國在促進(jìn)與保障女性就業(yè)領(lǐng)域立法的主要成就,發(fā)現(xiàn)在女職工特殊保護(hù)、生育保險、防治性騷擾等方面成果顯著。文章揭示了職場女性在抗?fàn)幘蜆I(yè)性別歧視,包括性騷擾、獲得生育待遇等方面所獲得的權(quán)益及其更深層次的需求。在比較域外相關(guān)立法的基礎(chǔ)上,提出將零散的條文法典化、著眼于賦權(quán)并增強(qiáng)可操作性等前瞻性設(shè)計,以供決策者參考。 

【文章來源】：中華女子學(xué)院學(xué)報. 2018,30(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、女職工特殊保護(hù)
    (一) 禁止就業(yè)性別歧視
    (二) 保障婚育自由權(quán)
    (三) 四期女職工的職業(yè)禁忌
    (四) 三期女職工勞動合同的終止情形
二、生育保險
    (一) 產(chǎn)假逐漸延長且惠及配偶
    (二) 生育醫(yī)療費與產(chǎn)假工資社會化分擔(dān)
三、防治性騷擾
四、立法的前瞻性設(shè)計
    (一) 將零散的條文法典化, 性別多元化
    (二) 著眼于賦權(quán)而非特殊保護(hù)
    (三) 增強(qiáng)可操作性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“隱婚”、“隱育”:就業(yè)欺詐抑或就業(yè)歧視?——基于司法判決的文本分析[J]. 何霞,謝志灝,四川省婦聯(lián)婦女研究所課題組.  中華女子學(xué)院學(xué)報. 2015(03)
[2]公務(wù)員招考入職條件對女性的多重歧視研究[J]. 劉小楠.  中華女子學(xué)院學(xué)報. 2015(03)
[3]法律的社會性別分析框架[J]. 黃列.  中華女子學(xué)院學(xué)報. 2012(06)
[4]中國婦女法的未來走向[J]. 林建軍.  中華女子學(xué)院學(xué)報. 2008(04)



本文編號：3466512