單一調(diào)整模式下,高級管理人員如何適用勞動法成為司法裁判的難題。對判決書統(tǒng)計(jì)的結(jié)果表明,高級管理人員適用勞動法呈現(xiàn)出差異化的樣態(tài),即高級管理人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)模糊、高級管理人員身份對裁判的影響相異。造成該問題的原因包括高級管理人員弱勢地位的不明顯,勞動法與商法規(guī)范的沖突以及粗放立法模式下法院的消極裁判。在總結(jié)地方性規(guī)定和司法裁判經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,推進(jìn)立法精細(xì)化,針對書面勞動合同制度、加班補(bǔ)償制度等制定特殊豁免規(guī)則。裁判者應(yīng)當(dāng)注重個(gè)案的調(diào)適裁判,把握職責(zé)為主、薪酬為輔的高級管理人員身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),并且充分尊重公司的治理權(quán)利。 

【文章來源】：時(shí)代法學(xué). 2018,16(06)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、裁判差異化的突出表現(xiàn)
    (一) 高級管理人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)模糊
    (二) 高級管理人員身份對裁判的影響相異
三、裁判差異化的原因
    (一) 高級管理人員弱勢地位不明顯
    (二) 勞動法與商法相沖突
    (三) 粗放立法模式下的消極裁判
四、立法與司法并進(jìn)的解決路徑
    (一) 立法精細(xì)化:特殊豁免規(guī)則
    (二) 司法能動性:個(gè)案調(diào)適裁判
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]我國勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變[J]. 謝增毅.  中國社會科學(xué). 2017(02)
[3]民法典制定中民事雇傭合同與勞動合同之功能與定位[J]. 鄭尚元.  法學(xué)家. 2016(06)
[4]公司高管的勞動者身份判定及其法律規(guī)則[J]. 謝增毅.  法學(xué). 2016(07)
[5]約定競業(yè)限制的性質(zhì)判定與效力分析[J]. 秦國榮.  法商研究. 2015(06)
[6]我國勞動法“傾斜保護(hù)原則”:辨識、內(nèi)涵及理據(jù)[J]. 穆隨心.  學(xué)術(shù)界. 2012(12)
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本文編號：3435584