<正>【案例】:2011年10月,陳某進(jìn)入某貿(mào)易公司物流倉(cāng)庫(kù)生產(chǎn)組從事打包工作,雙方勞動(dòng)合同約定,工作時(shí)間采用綜合計(jì)算工時(shí)制。2019年2月,陳某認(rèn)為自己在綜合計(jì)算周期內(nèi)上班時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),且未安排調(diào)休、補(bǔ)休,長(zhǎng)期加班導(dǎo)致自己患高血壓和腎結(jié)石,花費(fèi)幾萬(wàn)塊醫(yī)藥費(fèi),遂向公司要求解除勞動(dòng)合同,支付2011年10月至2019年2月的加班費(fèi),遭到 

【文章來(lái)源】：工友. 2019,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
【案例】:
【法律規(guī)定】:
    關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制的法律規(guī)定
【支招】:
    勞動(dòng)者如何維權(quán)



本文編號(hào)：3414646