連帶責(zé)任是我國(guó)立法中的一項(xiàng)重要制度,是一種加重責(zé)任,只有法律明文規(guī)定或者當(dāng)事人明確約定時(shí)方可嚴(yán)格使用,其目的就在于在法律許可的范圍內(nèi)補(bǔ)償救濟(jì)權(quán)益受到損害的一方當(dāng)事人能獲得最大限度的確保和滿足。連帶責(zé)任通過加重法律關(guān)系當(dāng)事人的法律責(zé)任,有效地保障相對(duì)人的合法權(quán)益。關(guān)于勞動(dòng)法上的連帶責(zé)任問題,我國(guó)的勞動(dòng)立法做出了一般性和原則性的規(guī)定,主要規(guī)定了兩種,第一種是雙重勞動(dòng)關(guān)系所帶來的連帶責(zé)任問題,立法例是勞動(dòng)法第99條:“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！焙蛣趧�(dòng)合同法第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！钡诙N是勞務(wù)派遣所帶來的連帶責(zé)任問題,立法例是勞動(dòng)合同法第92條:“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！边@兩種關(guān)于勞動(dòng)法上連帶責(zé)任的規(guī)定,無疑反映了立法者對(duì)勞... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
Abstract
引言
    一、研究的動(dòng)機(jī)和意義
    二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
    三、研究方法和主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第一章 勞動(dòng)法上的連帶責(zé)任之定位
    一、連帶責(zé)任的一般機(jī)理
    二、勞動(dòng)法上連帶責(zé)任的特殊性
    三、勞動(dòng)法上連帶責(zé)任的功能
    四、勞動(dòng)法上連帶責(zé)任的類型
第二章 雙重勞動(dòng)的連帶責(zé)任
    一、雙重勞動(dòng)的界定與法律效果
    二、雙重勞動(dòng)連帶責(zé)任的立法目的與具體規(guī)則
    三、雙重勞動(dòng)連帶責(zé)任的構(gòu)成要件
    四、雙重勞動(dòng)連帶責(zé)任認(rèn)定的難點(diǎn)與困惑
第三章 勞務(wù)派遣的連帶責(zé)任
    一、勞務(wù)派遣關(guān)系的多元化、復(fù)雜化及其對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響
    二、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任立法的必要性與合理性證成
    三、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的具體規(guī)則評(píng)析及其適用
    四、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的構(gòu)成要件
    五、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的具體適用
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
注釋
作者簡(jiǎn)介及科研結(jié)果
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]《勞動(dòng)合同法》連帶責(zé)任之規(guī)定與立法價(jià)值[J]. 關(guān)鳳榮.  長(zhǎng)白學(xué)刊. 2010(02)
[2]論勞務(wù)派遣法定連帶責(zé)任立法價(jià)值[J]. 關(guān)鳳榮,崔卓蘭.  社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線. 2009(12)
[3]理想與現(xiàn)實(shí)之間的《勞動(dòng)合同法》——總體評(píng)價(jià)與創(chuàng)新點(diǎn)解析[J]. 馮彥君.  當(dāng)代法學(xué). 2008(06)
[4]我國(guó)勞動(dòng)派遣連帶責(zé)任規(guī)定之法理分析——評(píng)《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定[J]. 侯玲玲.  法學(xué). 2008(05)
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博士論文
[1]勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D]. 孫冰心.吉林大學(xué) 2008

碩士論文
[1]雙重勞動(dòng)關(guān)系研究[D]. 孫憲騰.蘇州大學(xué) 2009
[2]論勞務(wù)派遣的法律規(guī)則[D]. 李娟.大連海事大學(xué) 2009
[3]勞動(dòng)者派遣法律問題研究[D]. 鄭丹.黑龍江大學(xué) 2009
[4]雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問題研究[D]. 歐陽杰.西南政法大學(xué) 2009
[5]雙重勞動(dòng)關(guān)系法律制度探析[D]. 曹雪.中國(guó)政法大學(xué) 2009
[6]勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D]. 賈英.武漢理工大學(xué) 2008
[7]完善我國(guó)勞動(dòng)合同制度的法律思考[D]. 張伊娜.對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2005



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