試用期制度是勞動(dòng)合同法中的一項(xiàng)重要制度安排,它在一定程度上平衡了試用期中用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。然而隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,勞動(dòng)合同法試用期制度逐漸顯露出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不夠的弊端。在社會(huì)實(shí)踐中,隨著越來(lái)越緊張的就業(yè)形勢(shì)的出現(xiàn),用人單位更加處于優(yōu)勢(shì)地位,往往利用試用期條款來(lái)壓低試用期勞動(dòng)者的薪資待遇,更有甚者是多次約定試用期乃至單方面解除勞動(dòng)合同等種種手段來(lái)謀取自身利益。本文認(rèn)為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同試用期制度,大力保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,對(duì)于構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要性是不言而喻的。 

【文章來(lái)源】：法制與社會(huì). 2018,(15)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3316677