女性就業(yè)歧視是一個普遍存在的社會問題。如今我國二胎政策的全面放開,雖然一定程度上有助于解決我國人口老齡化的社會問題,但是卻引發(fā)了整個社會對于女性就業(yè)的歧視問題,并且在二胎政策放開后,這一問題日趨嚴峻。本文旨在分析就業(yè)平等權(quán)的概念,分析我國女性就業(yè)平等權(quán)受侵犯的原因,并提出了解決女性就業(yè)歧視的相關(guān)對策。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2018,(15)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國女性就業(yè)平等權(quán)受侵犯的原因
    (一) 現(xiàn)行生育保險制度存在問題
    (二) 無專門的《反就業(yè)歧視法》
    (三) 確立有利于女性勞動者的舉證責(zé)任原則
    (四) 司法救濟存在難題
二、二胎政策下保護女性就業(yè)平等權(quán)的對策
    (一) 完善相關(guān)法律法規(guī)
    (二) 推動公益訴訟活動
    (三) 重構(gòu)現(xiàn)有生育成本分擔(dān)模式
        1、借鑒境外的生育成本分擔(dān)模式
        2、對我國生育成本分擔(dān)模式的建議
三、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析女性就業(yè)平等權(quán)的法律保障[J]. 葛瑩.  現(xiàn)代交際. 2016(24)
[2]全面放開二孩政策背景下女性就業(yè)權(quán)保障探析[J]. 金仙玉.  開封教育學(xué)院學(xué)報. 2016(12)
[3]二孩政策背景下女性勞動權(quán)益的法律保護[J]. 孫昊,張煒煒.  行政與法. 2016(04)



本文編號：3205087