<正>隨著新型冠狀病毒感染肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展,為減少人員聚集、阻斷疫情傳播,各地政府紛紛發(fā)布了春節(jié)延遲用人單位復(fù)工的通知,用人單位的壓力變大了。疫情期間常見的十個問題給用人單位送上小貼士春節(jié)前發(fā)了錄用通知,用人單位是否可因疫情取消錄用?答:不可以。解析:每年年底都是勞動者的離職高峰,而此次新冠病毒感染肺炎的疫情恰 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(04)

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【文章目錄】：
春節(jié)前發(fā)了錄用通知，用人單位是否可因疫情取消錄用？
新員工試用期恰逢疫情，可否延長試用期？
因疫情影響，用人單位可否對勞動者調(diào)崗降薪？
勞動者消極怠工能否直接進(jìn)行處罰？
在政府要求復(fù)工情形下，企業(yè)已發(fā)出復(fù)工通知，勞動者拒不復(fù)工如何處理？
正式復(fù)工前的等待期是什么性質(zhì)？
被感染、被隔離的勞動者，工資將如何發(fā)放？
勞動者感染新冠肺炎是否構(gòu)成工傷？
疫情之下，勞動者的個人信息要如何保護(hù)？
用人單位如何應(yīng)對“宅家看孩，工資照發(fā)”的子女看護(hù)假？



本文編號：3204727