<正>眾所周知,協(xié)商解除勞動合同是最常見、法律風險相對較低的解除方式,除了員工嚴重違反公司的規(guī)章制度、合規(guī)政策等公司不允許協(xié)商解除的情形之外,許多公司一般會優(yōu)先采取協(xié)商的方式與員工進行勞動合同解除談判。那么是不是只要協(xié)商達成一致就能保證萬無一失呢? 

【文章來源】：人力資源. 2019,(21)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
給自己“挖坑”的解除案例
    ●仲裁委及法院觀點
    ●公司方主要證據(jù)
協(xié)商解除達成一致后應(yīng)該做什么
    ●明確解除理由、解除日期
    ●明確工資待遇結(jié)算、未休年休假處理及經(jīng)濟補償金支付
    ●明確競業(yè)限制義務(wù)是否履行
    ●明確工作交接
    ●明確兜底條款
    ●明確勞動者真實意思表示
突發(fā)事件該如何處理



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