在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的今天,傳統(tǒng)行業(yè)不斷依托互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)優(yōu)勢進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級,但是在"互聯(lián)網(wǎng)+"環(huán)境中,如何保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,仍需我們進(jìn)一步探討,本文通過對于"互聯(lián)網(wǎng)+"形勢下勞動關(guān)系的特點、勞動者的特點以及勞動者主體資格認(rèn)定中尚存問題的分析,提出了對于新形勢下勞動者主體資格認(rèn)定的建議和看法,旨在加強對于勞動者的合法權(quán)益保障。 

【文章來源】：法制與社會. 2018,(28)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”形式下勞動關(guān)系的特點
    (一) 建立的任意性
    (二) 轉(zhuǎn)換的便利性
    (三) 存在的不確定性
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”形式下勞動者的特點
    (一) 勞動者身份的多重從屬性
    (二) 勞動者的工作具有相對獨立性
    (三) 勞動者工作的風(fēng)險性增強
三、勞動者主體資格認(rèn)定過程中的問題
    (一) 用工關(guān)系的性質(zhì)難以確定, 單位借此否認(rèn)勞動者的主體資格
    (二) 缺乏對于勞動者主體資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的具體法律規(guī)定
    (三) 缺乏有效的客觀證據(jù)來證明勞動者主體資格
四、解決“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動者主體資格認(rèn)定的建議
    (一) 立法層面:借鑒外國相關(guān)立法經(jīng)驗, 將新型勞動關(guān)系中的勞動者納入法律保護(hù)范圍
    (二) 司法層面:加強對于涉案電子證據(jù)的審查, 提高認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的勞動關(guān)系法律問題研究[J]. 朱海龍,唐辰明.  社會科學(xué). 2017(08)
[3]論“分享經(jīng)濟”下我國勞動法保護(hù)對象的擴張——以互聯(lián)網(wǎng)專車為視角[J]. 班小輝.  四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(02)
[4]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動爭議化解新思維探析[J]. 劉強.  法律適用. 2017(01)
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[6]基于互聯(lián)網(wǎng)平臺提供勞務(wù)的勞動關(guān)系認(rèn)定——以“e代駕”在京、滬、穗三地法院的判決為切入點[J]. 王天玉.  法學(xué). 2016(06)



本文編號：3180769