新勞動法作為我國法律體系中的重要法律,是維護社會經(jīng)濟發(fā)展,建立有序勞動力市場的內(nèi)在要求。本文立足新勞動法實施的意義,闡述了新勞動法對企業(yè)的影響,并在此基礎(chǔ)之上,從招聘、合同訂立等方面,具體論述了新勞動法下企業(yè)人力資源管理構(gòu)建的策略,維護各方權(quán)益。 

【文章來源】：法制與社會. 2019,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3173822