<正>為妥善預(yù)防與應(yīng)對疫情防控期間的勞動爭議,我們針對勞動關(guān)系相關(guān)法律問題作出一些風險提示。1.患有或疑似患有新冠肺炎的勞動者應(yīng)當如實陳述病情,自覺配合接受檢疫、強制隔離或治療。最高法、最高檢《關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,患有突發(fā)傳染病或者疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療,過失造成傳染病傳播,情節(jié)嚴重,危害公共安全的,依照刑法第一百一十五條第二款的規(guī)定,按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。 

【文章來源】：山東國資. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1.患有或疑似患有新冠肺炎的勞動者應(yīng)當如實陳述病情,自覺配合接受檢疫、強制隔離或治療。
2.用人單位應(yīng)主動為疫情防控期間堅守民生保障崗位的勞動者提供勞動防護用品。
3.因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業(yè)停工停產(chǎn)等期間,用人單位應(yīng)依據(jù)不同情況保障勞動者的勞動報酬權(quán)利。
4.用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間等勞動者的勞動合同。
5.春節(jié)假期因疫情防控不能休假勞動者的合法權(quán)益應(yīng)獲得保障。



本文編號：3165017