本文關(guān)鍵詞：國(guó)企高管薪酬法律問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)不斷推進(jìn),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深化,改革開(kāi)放逐漸進(jìn)入深水區(qū),一些關(guān)鍵領(lǐng)域越來(lái)越成為問(wèn)題的結(jié)癥,一些重要環(huán)節(jié)越來(lái)越成為矛盾的焦點(diǎn)。通過(guò)規(guī)范高管人員薪酬制度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)高管積極性,著力提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位,是目前國(guó)有企業(yè)中亟待解決的問(wèn)題和矛盾,是國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步深化改革的重要內(nèi)容和議題。近年來(lái),國(guó)務(wù)院國(guó)資委和地方各級(jí)國(guó)資監(jiān)管部門(mén),在推進(jìn)國(guó)企高管人員薪酬管理制度改革方面,出臺(tái)了一系列積極的舉措,取得了一系列有益的經(jīng)驗(yàn)。但是,總體上國(guó)企薪酬制度建設(shè)還處于起步階段和開(kāi)始時(shí)期,要真正形成符合我國(guó)當(dāng)前實(shí)際,滿足我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求,體現(xiàn)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的國(guó)企高管人員薪酬的理論體系、制度體系,還需要做大量理論工作,付出更多實(shí)踐努力。本文旨在圍繞國(guó)企高管人員薪酬實(shí)現(xiàn)形式改革這一命題,從薪酬的歷史、理論、國(guó)外借鑒、國(guó)內(nèi)實(shí)際四個(gè)維度進(jìn)行分析,通過(guò)總結(jié)薪酬問(wèn)題,分析結(jié)癥所在,找到一個(gè)既符合我國(guó)國(guó)情,充分調(diào)動(dòng)高管人員積極性；又規(guī)范高管薪酬,體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的薪酬模式。 本文從以下四方面進(jìn)行展開(kāi)論述： 第一部分我國(guó)工資的歷史沿革,從歷史的變遷角度對(duì)我國(guó)國(guó)企高管薪酬制度進(jìn)行思考,以及分析當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管中薪酬發(fā)放制度的一些弊端和不足；第二部分從薪酬的一般代理理論以及一些相關(guān)研究入手,分析薪酬的理論基礎(chǔ),同時(shí)考察一個(gè)合理的薪酬制度對(duì)于公司發(fā)展和社會(huì)責(zé)任的重要意義。第三部分通過(guò)梳理我國(guó)薪酬法律法規(guī)規(guī)范體系,解析目前我國(guó)對(duì)于國(guó)有企業(yè)高管的狀況以及一些問(wèn)題。第四部通過(guò)比較地方發(fā)達(dá)國(guó)家的成功模式,汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),從薪酬的結(jié)構(gòu)、薪酬水平,業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系等方面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家規(guī)范國(guó)有企業(yè)高管人員的薪酬進(jìn)行考察。以期發(fā)現(xiàn)適合我國(guó)國(guó)情,又具有普遍意義的一般制度借鑒,以及在通過(guò)歷史、現(xiàn)狀分析,比較西方薪酬理論和制度規(guī)范的基礎(chǔ)上,提出適合我國(guó)國(guó)情,既能體現(xiàn)國(guó)企高管人員的應(yīng)由價(jià)值,又顧及社會(huì)責(zé)任的薪酬建議。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)有企業(yè) 高管薪酬 薪酬法律制度
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.291.91;D922.5;F276.1
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-6
• 前言6-7
• 第一章 國(guó)企高管薪酬的歷史沿革及現(xiàn)狀7-12
• 第一節(jié) 國(guó)企高管薪酬歷史沿革7-9
• 一、改革開(kāi)放前以"八級(jí)工資制"為標(biāo)準(zhǔn)的高度平均工資制度7
• 二、改革開(kāi)放初期以工效為基礎(chǔ)的工資體制7-8
• 三、上世紀(jì)90年代以來(lái)對(duì)工資實(shí)現(xiàn)形式的多元探索8-9
• 四、當(dāng)前以年薪制為基礎(chǔ)的風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)性改革9
• 第二節(jié) 國(guó)企高管薪酬存在問(wèn)題9-12
• 一、國(guó)企高管與職工收入分配差距擴(kuò)大10
• 二、國(guó)企高管薪酬考核績(jī)效體系不健全10-11
• 三、薪酬激勵(lì)不足與激勵(lì)不當(dāng)共存11-12
• 第二章 薪酬概念理論及重要意義12-15
• 第一節(jié) 國(guó)企高管薪酬理論12-14
• 一、高管薪酬一般理論12-13
• 二、我國(guó)國(guó)企高管薪酬制度的理論基礎(chǔ)13-14
• 第二節(jié) 高管薪酬制度重要意義14-15
• 一、保持社會(huì)公平正義氛圍14
• 二、維護(hù)投資者的利益14-15
• 第三章 我國(guó)國(guó)企高管薪酬法律框架15-21
• 第一節(jié) 我國(guó)關(guān)于國(guó)企高管薪酬的現(xiàn)有法律規(guī)制15-19
• 一、國(guó)企高管薪酬法律法規(guī)體系15
• 二、國(guó)企高管薪酬制定規(guī)制內(nèi)容15-19
• 第二節(jié) 國(guó)泰君安高價(jià)薪酬案例分析19-21
• 一、國(guó)泰君安高價(jià)薪酬事件回顧19-20
• 二、國(guó)泰君安高價(jià)薪酬意義20-21
• 第四章 高管薪酬制度國(guó)外經(jīng)驗(yàn)借鑒及建議21-32
• 第一節(jié) 公眾公司高管薪酬法律規(guī)制的一般經(jīng)驗(yàn)21-23
• 一、公正的高管薪酬決策程序和透明的信息披露21-22
• 二、高管薪酬的司法審查和稅法的調(diào)節(jié)22-23
• 第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)高管薪酬的特殊規(guī)制23-28
• 一、西方各國(guó)國(guó)企高管薪酬的規(guī)制與管理23-24
• 二、國(guó)企高管薪酬的規(guī)制特點(diǎn)及啟示24-28
• 第三節(jié) 完善國(guó)企高管薪酬制度的建議28-32
• 一、推進(jìn)企業(yè)薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)和完善薪酬管理制度28-29
• 二、建立健全企業(yè)績(jī)效考核體系和薪酬委員會(huì)制度29-30
• 三、完善長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)和強(qiáng)化中小股東對(duì)高管薪酬話語(yǔ)權(quán)30-32
• 結(jié)束語(yǔ)32-33
• 注釋33-35
• 主要參考文獻(xiàn)35-38
• 后記38-39

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 朱謙;股東會(huì)罷免董事的法律問(wèn)題研究——對(duì)公司法人治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的側(cè)面考察[J];比較法研究;2001年03期

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 中國(guó)政法大學(xué) 楊振山 鄧輝;[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2002年

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本文編號(hào)：312191