本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣疑難法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務(wù)派遣是種新型、靈活的補充用工方式,與標準勞動用工最大的區(qū)別就是勞動關(guān)系的建立者與勞動力使用者分屬兩個主體。盡管新修正的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)定有所完善,然而還存在一些問題。在勞務(wù)派遣用工的認定中,當(dāng)前存在借勞務(wù)派遣之名進行真正勞動用工的現(xiàn)象,法律沒有對此予以否定。在勞動合同履行時,派遣工的同工同酬權(quán)利難以實現(xiàn),沒有違法責(zé)任追究機制。在派遣機構(gòu)與實際用工主體連帶責(zé)任承擔(dān)方面,雙方權(quán)利義務(wù)不明、責(zé)任劃分及承擔(dān)方式不明。這些都是法學(xué)理論界與實務(wù)界急需解決的難點問題。本文結(jié)合三個典型案例分析研究現(xiàn)行法律規(guī)定,分析總結(jié)出勞務(wù)派遣用工認定、同工同酬實現(xiàn)以及連帶責(zé)任承擔(dān)方面的不足,進而提出解決問題的相關(guān)建議。首先,對于勞務(wù)派遣中合同效力之認定,由典型案例引出派遣用工認定困難的問題,接著分析各主體間法律上的關(guān)系。即,派遣機構(gòu)與實際用工主體間因勞務(wù)租賃合同而建立的民事關(guān)系;派遣機構(gòu)與派遣工建立勞動關(guān)系;實際用工主體與派遣工建立特殊的法律關(guān)系。這種補充用工的認定要考慮兩個方面:一是勞動者被實際派遣;二是派遣工的工作成果由實際用工主體所享有。對于借派遣之名從事真正勞動用工的現(xiàn)象,應(yīng)當(dāng)“揭開逆向勞務(wù)派遣的面紗”否定其效力。其次,在勞動合同履行過程中最難判定的是同工同酬權(quán)利問題。從制度層面看,同工同酬是指反歧視意義的待遇;從勞動標準層面看,同工同酬是指工作崗位、工作內(nèi)容相似得到相當(dāng)?shù)膱蟪�。酬的范圍宜作適當(dāng)擴大包括勞動報酬和勞動福利,但得排除社會保險。對同工同酬的認定,在混合配置模式和在獨立配置模式下應(yīng)分別采用不同的標準。針對同工同酬界定中舉證責(zé)任分配與承擔(dān)法律責(zé)任的不足,建議結(jié)合立法宗旨及個案特點分配舉證責(zé)任,并在《勞動合同法》92條上尋找突破口。最后,關(guān)于勞務(wù)派遣機構(gòu)與實際用工主體連帶地承擔(dān)責(zé)任問題。連帶責(zé)任的學(xué)理根基是共同雇主理論,現(xiàn)行法律對連帶責(zé)任的規(guī)定不完善。通過探求勞動立法本意,基于平衡勞動關(guān)系主體利益考慮,建議明確約定連帶責(zé)任的法律效力、恰當(dāng)分配各方主體的責(zé)任、明確責(zé)任承擔(dān)順序及終極的責(zé)任負擔(dān)者。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 同工同酬 連帶責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 第一章 勞務(wù)派遣法律關(guān)系構(gòu)成及其用工標準的界定11-19
• 一、艾某訴甲企業(yè)勞動糾紛案案情簡介及爭議焦點11-12
• （一）案情簡介11-12
• （二）爭議焦點12
• 二、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的認定12-15
• （一）勞務(wù)派遣法律關(guān)系構(gòu)成分析12-13
• （二）勞務(wù)派遣與其他勞動形態(tài)的區(qū)別13-15
• （三）勞務(wù)派遣用工之認定標準15
• 三、對本案的評析15-17
• （一）對法院判決的評析15-16
• （二）本文觀點16-17
• 四、勞務(wù)派遣用工認定的不足與完善建議17-19
• （一）界定勞務(wù)派遣適用范圍的不足與建議17-18
• （二）不符合派遣用工勞動者的身份不明及建議18-19
• 第二章 勞務(wù)派遣中同工同酬權(quán)利問題19-29
• 一、李某訴勞務(wù)派遣機構(gòu)及甲公司案案情簡介及爭議焦點19-20
• （一）案情簡介19-20
• （二）爭議焦點20
• 二、勞務(wù)派遣中同工同酬的特殊性及其認定20-25
• （一）勞務(wù)派遣中同工同酬的特殊性20-21
• （二）勞務(wù)派遣中同工同酬的內(nèi)涵界定21-22
• （三）同工同酬的認定標準22-24
• （四）同工同酬認定中舉證責(zé)任的分配24-25
• 三、對本案的評析25-26
• （一）對仲裁裁決的評析25
• （二）本文觀點25-26
• 四、同工同酬界定中的不足與完善建議26-29
• （一）同工同酬認定中舉證責(zé)任分配的不足與建議26-27
• （二）違反同工同酬的法律責(zé)任不足與建議27-29
• 第三章 勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任的承擔(dān)問題29-37
• 一、許某訴上海某派遣機構(gòu)案案情簡介及爭議焦點29-30
• （一）案情簡介29
• （二）爭議焦點29-30
• 二、用工單位與派遣機構(gòu)連帶責(zé)任承擔(dān)的基礎(chǔ)與依據(jù)30-32
• （一）我國勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的理論依據(jù)30-31
• （二） 我國勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任承擔(dān)的法律依據(jù)31-32
• 三、對本案的評析32-34
• （一）對裁判的評析33
• （二）本文觀點33-34
• 四、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任承擔(dān)的立法不足與完善建議34-37
• （一）約定連帶責(zé)任效力不明及建議34
• （二）連帶責(zé)任劃分不合理及建議34-35
• （三）最終的責(zé)任承擔(dān)者不明及建議35
• （四）連帶責(zé)任的承擔(dān)方式不足及建議35-37
• 結(jié)語37-38
• 參考文獻38-41
• 個人簡歷41-42
• 后記42

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 郭曉霞;;連帶責(zé)任制度探微[J];法學(xué)雜志;2008年05期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李碩;我國勞務(wù)派遣法律制度研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣疑難法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：310252