促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是《勞動合同法》的立法初衷。評價《勞動合同法》的實施效果,應(yīng)將是否有助于企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定作為主要標準。《勞動合同法》實施10年來已從總體上改善了企業(yè)勞動關(guān)系,具體表現(xiàn)為促進企業(yè)用工管理更加規(guī)范、有序,提升了勞動者維護自身合法勞動權(quán)益的能力,調(diào)整勞資力量向相對均衡的方向發(fā)展等;與此同時,實現(xiàn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系仍需要付出系統(tǒng)性的努力。 

【文章來源】：中國勞動關(guān)系學院學報. 2018,32(05)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、《勞動合同法》與企業(yè)勞動關(guān)系
二、調(diào)研情況與研究數(shù)據(jù)
三、《勞動合同法》實施對企業(yè)勞動關(guān)系的影響
    （一） 企業(yè)用工管理更加規(guī)范、有序
        1. 企業(yè)招聘/解雇決策更加謹慎、科學。
        2. 企業(yè)的勞動關(guān)系管理更加專業(yè)化、規(guī)范化
        3. 企業(yè)勞動爭議更多地通過合理合法渠道得以解決
    （二） 勞動者維護自身勞動權(quán)益的能力得到提升
        1.《勞動合同法》普遍提升了勞動者的維權(quán)意識
        2.《勞動合同法》為勞動者切實維護自身合法權(quán)益提供了法律支持
    （三） 調(diào)整勞資力量向相對均衡的方向發(fā)展
        1. 勞動者對涉及自身勞動權(quán)益的問題更有發(fā)言權(quán)
        2. 企業(yè)工會維護勞動者權(quán)益的作用增強
四、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3022793