競業(yè)限制這一制度對用人單位商業(yè)秘密保護具有重要作用,故而為企業(yè)所廣泛采用。然而,競業(yè)限制對勞動者的就業(yè)權、生存權存在威脅,若使用不當,易成為用人單位濫用強勢地位侵害勞動者權益的工具。應當明確,競業(yè)限制這一制度是為了平衡勞動者權利和公平競爭的市場規(guī)則兩者之間的矛盾而設置,是多種不同的利益價值的集合,并非只以商業(yè)秘密保護為唯一目的。不同的利益價值體現(xiàn)不同的權利位階,勞動者的基本勞動權利始終是競業(yè)限制制度應當優(yōu)先考慮和保護的。 本文以勞動者合法權利的保護這一觀念為基本立足點,第一部分對競業(yè)限制進行概述,競業(yè)限制是在解除或者終止勞動合同后,用人單位與勞動者約定于一定期限內禁止勞動者到與本單位有競爭關系的其他用人單位就業(yè),或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制義務是誠實信用原則及其衍生的雇員對雇主的忠實義務在法律上的要求。我國《勞動合同法》首次從法律層面上對離職員工的競業(yè)限制義務進行了規(guī)定。筆者進而得出觀點,認為競業(yè)限制建立在勞動權保護和公平市場規(guī)則的平衡的理論基礎之上,公民勞動權和公平競爭市場規(guī)則兩者利益相互博弈的結果。在這一制度中,勞動者的勞動權作為憲法規(guī)定的基本人權,應當獲得優(yōu)先保護。在此法理基礎上,本文第二部分對我國《勞動合同法》的第二十三條所體現(xiàn)的勞動者權利保護問題進行分析理解,結合國外的立法例以及本國的相關案例判決,討論我國《勞動合同法》中競業(yè)限制條款中對勞動者權利的保護,主要體現(xiàn)在以下四方面:競業(yè)限制的設定前提限于存在需要保護的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項;競業(yè)限制的約束主體限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;勞動者可以獲得經濟補償以及對競業(yè)限制范圍、地域、期限作出限制。第三部分重點就我國《勞動合同法》中競業(yè)限制條款的規(guī)定存在的不足和空缺進行分析,主要問題的探究集中在以下幾個方面:競業(yè)限制是任意性規(guī)范或者強制性規(guī)范;競業(yè)限制協(xié)議應以何種形式簽訂;員工離職的原因能否對競業(yè)限制造成影響;經濟補償?shù)膬热�、標準、支付形式以及用人單位未按約定支付經濟補償?shù)姆珊蠊绾?勞動者和用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議所涉及的違約金和法律責任承擔問題。在對以上問題進行分析和探討的基礎上,本文一一提出了完善意見和建議。
【學位單位】：中國政法大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2011
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
引言
一、競業(yè)限制的理論基礎：勞動權保護和公平市場規(guī)則的平衡
    （一） 競業(yè)限制的概念、法理依據及法律規(guī)定
    （二） 競業(yè)限制：對勞動權保護和公平市場規(guī)則的平衡
        1、公民享有自由擇業(yè)的基本勞動權利
        2、公平競爭的市場規(guī)則要求競業(yè)限制
二、《勞動合同法》競業(yè)限制條款對勞動者權利保護的體現(xiàn)
    （一） 競業(yè)限制的設定前提
    （二） 競業(yè)限制的約束主體
    （三） 勞動者可以獲得經濟補償
    （四） 競業(yè)限制范圍、地域、期限的約定
三、《勞動合同法》競業(yè)限制條款對勞動者權利保護存在的不足和完善建議
    （一） 競業(yè)限制是任意性規(guī)范還是強行性規(guī)范
    （二） 競業(yè)限制協(xié)議的形式
    （三） 離職原因探討
    （四） 經濟補償所涉及的問題
        1、經濟補償?shù)闹Ц?br>        2、經濟補償?shù)臉藴?br>        3、經濟補償?shù)膬热?br>        4、用人單位未按約定支付經濟補償?shù)姆珊蠊?br>    （五） 違約責任
        1、違約金的性質
        2、用人單位違約
        3、競業(yè)限制義務的解除
結論
參考文獻
致謝

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本文編號：2849198