發(fā)布時間：2017-03-28 20:02

  本文關(guān)鍵詞：我國反就業(yè)歧視法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：“就業(yè)乃民生之本�！蹦壳埃谖覈膭趧恿κ袌龃嬖谥罅康木蜆I(yè)歧視現(xiàn)象，就業(yè)形勢不容樂觀，給就業(yè)者造成了巨大的就業(yè)壓力，不利于我國社會、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。我國現(xiàn)有的法律規(guī)范中，并沒有規(guī)制就業(yè)歧視的專門法，有關(guān)“就業(yè)歧視”的條款散落在法律法規(guī)中，不成系統(tǒng)。2008年1月1日起實施的《就業(yè)促進法》明確提出了“公平就業(yè)”，對《勞動法》的有關(guān)內(nèi)容作了具體規(guī)定，但是，有關(guān)“歧視界定”、“法律責任”、“救濟途徑”等問題并未明確，以致法規(guī)操作性不強。就業(yè)歧視，不僅直接侵害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，而且嚴重阻礙了社會資源的有效配置，進而破壞社會的公平與正義，不利于社會主義和諧社會的建設(shè)。 本文通過對我國就業(yè)歧視現(xiàn)狀和成因的分析，圍繞“就業(yè)歧視”的適用問題，從立法、執(zhí)法和司法三個層面對我國反就業(yè)歧視的法律制度構(gòu)建提出了思考。同時，借鑒國外在禁止就業(yè)歧視方面的立法和實踐經(jīng)驗，以求盡快建立符合我國國情的反就業(yè)歧視法律體系。 本文主要的研究方法是文獻分析法和比較分析法。從比較法的視角，筆者淺析了美國、歐盟等國家在禁止歧視方面的立法和做法，“主觀主義”模式、“積極行動”和“正當理由”理論的優(yōu)勢及對我國的啟示，以此得出我國反就業(yè)歧視法律問題的對策。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 反就業(yè)歧視 平等就業(yè)權(quán) 法律制度
【學位授予單位】：上海大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 引言11-14
• 第一章 我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及問題分析14-23
• 第一節(jié) 我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及成因14-17
• 一、 我國就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和表現(xiàn)形式14-16
• 二、 我國就業(yè)歧視現(xiàn)狀的成因分析16-17
• 第二節(jié) 反就業(yè)歧視的必要性17-21
• 一、 就業(yè)歧視的社會危害18-19
• 二、 反就業(yè)歧視的理論依據(jù)19-21
• 第三節(jié) 反就業(yè)歧視和相關(guān)權(quán)利的法律關(guān)系21-23
• 一、 反就業(yè)歧視與平等就業(yè)權(quán)的關(guān)系21-22
• 二、 反就業(yè)歧視與用工自主權(quán)的關(guān)系22-23
• 第二章 我國反就業(yè)歧視的法律制度現(xiàn)狀及缺陷23-30
• 第一節(jié) 我國反就業(yè)歧視的立法現(xiàn)狀23-25
• 一、 國際公約構(gòu)成我國反就業(yè)歧視的重要組成部分23-24
• 二、 國內(nèi)法層面反就業(yè)歧視的立法不統(tǒng)一、分散24-25
• 第二節(jié) 我國現(xiàn)有反就業(yè)歧視規(guī)定存在的不足25-30
• 一、 就業(yè)歧視的范圍過窄、過于原則26-27
• 二、 各執(zhí)法機構(gòu)權(quán)責不清、處罰力度不夠27-28
• 三、 現(xiàn)行法律缺少有效的救濟途徑和積極性措施28-30
• 第三章 國外反就業(yè)歧視法律制度的經(jīng)驗借鑒30-35
• 第一節(jié) 國外反就業(yè)歧視問題的有效治理30-33
• 一、 美國的“主觀主義”模式和“積極行動”30-32
• 二、 歐盟的“正當理由”理論對我國的啟示32-33
• 第二節(jié) 國外在促進就業(yè)方面的舉措對反就業(yè)歧視的輔助33-35
• 第四章 完善我國反就業(yè)歧視法律制度的思考35-42
• 第一節(jié) 完善反就業(yè)歧視的相關(guān)立法35-37
• 一、 進步完善現(xiàn)有法律，尤其是《就業(yè)促進法》35-36
• 二、 明確法律責任，加大懲罰力度36-37
• 三、 建立違憲審查制度，清除非法法律規(guī)章37
• 第二節(jié) 完善司法救濟機制37-39
• 一、 設(shè)立反就業(yè)歧視專門機構(gòu)管理37-38
• 二、 實現(xiàn)舉證責任的合理分配38
• 三、 拓寬反就業(yè)歧視的救濟途徑38-39
• 第三節(jié) 完善社會保障體系促進就業(yè)39-42
• 一、 完善失業(yè)保險制度，促進就業(yè)與再就業(yè)39-40
• 二、 界定政府角色，加強勞動保障監(jiān)督檢查力度40-41
• 三、 實施積極措施，激勵用人單位，，消除就業(yè)歧視41-42
• 參考文獻42-44
• 作者在攻讀碩士學位期間公開發(fā)表的論文44-45
• 作者在攻讀碩士學位期間所作的項目45-46
• 致謝46

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張姝;;論就業(yè)歧視的狹義界定——我國就業(yè)歧視法律規(guī)制的起點[J];當代法學;2011年04期

2 謝增毅;;英國反就業(yè)歧視法與我國立法之完善[J];法學雜志;2008年05期

3 呂怡維;;美國反就業(yè)歧視法規(guī)則及其對我國的啟示[J];法學雜志;2010年01期

4 羅英;;社會性別視野中的性別平等權(quán)[J];法學雜志;2011年02期

5 韓桂君;劉金;;和諧社會視野下對《就業(yè)促進法》之審視[J];法學評論;2008年05期

6 何瓊;裘t

本文編號：272914