【摘要】：非全日制勞動(dòng)用工作為靈活用工和自由就業(yè)的一種重要方式,在金融危機(jī)陰影還未完全消失的今天,特別是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的未來,備受企業(yè)的關(guān)注和青睞。由于有關(guān)非全日制用工的法律法規(guī)很少,并且相關(guān)內(nèi)容分散,人們對(duì)此種用工形式缺乏深入的了解;企業(yè)在非全日制用工過程中,存在用工風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)者權(quán)益也常常受到侵害。因此,對(duì)非全日制用工潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)對(duì)策,不僅能幫助企業(yè)合理合法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),而且能夠維護(hù)非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
[Abstract]:Part-time labor as an important way of flexible employment and free employment, in the shadow of the financial crisis has not completely disappeared today, especially in the market competition is becoming more and more intense in the future, has attracted the attention and favor of enterprises. Because there are few laws and regulations about part-time employment, and the relevant contents are scattered, people lack a deep understanding of this form of employment; enterprises in the process of part-time employment, there is employment risk, workers' rights and interests are often infringed. Therefore, the analysis of the potential risks of part-time employment and the corresponding countermeasures can not only help enterprises avoid risks reasonably and legally, but also safeguard the legitimate rights and interests of part-time workers.
【作者單位】： 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2423793