【摘要】：以2000～2009年江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議受理案件數(shù)據(jù)為依據(jù),運(yùn)用灰色系統(tǒng)理論,建立灰色GM(1,1)主模型和GM(1,1)殘差模型,對(duì)江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議受理案件時(shí)間序列進(jìn)行了擬合、分析與預(yù)測(cè)。通過(guò)實(shí)證分析表明,GM(1,1)殘差模型的擬合程度較高,是一種有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量預(yù)測(cè)算法,模型預(yù)測(cè)結(jié)果可為勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理提供有利的理論依據(jù)。
[Abstract]:Based on the data of accepting cases of labor dispute in Jiangsu Province from 2000 to 2009, the grey GM (1t1) main model and GM (1t1) residual model are established by using the grey system theory, and the time series of accepting cases in Jiangsu Province are fitted. Analysis and prediction. The empirical analysis shows that the, GM (1 / 1) residual model has a high fitting degree and is an effective algorithm for predicting the number of labor disputes. The model prediction results can provide a favorable theoretical basis for labor relations management and labor dispute resolution.
【作者單位】： 無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院;西安電子科技大學(xué)人文學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.591

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本文編號(hào)：2378331