【摘要】：在勞務(wù)派遣爭(zhēng)議處理中,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系好處理,恢復(fù)用工關(guān)系難處理。僅處理恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,不處理恢復(fù)用工關(guān)系,將導(dǎo)致退回機(jī)制極容易被用工單位所濫用,傷害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,有必要明確在用工單位隨意退回下如何處理勞動(dòng)者恢復(fù)用工關(guān)系的相關(guān)規(guī)定,從而真正發(fā)揮勞務(wù)派遣的積極作用。
[Abstract]:In the dispute settlement of labor dispatch, restoring labor relationship is easy to deal with, restoring employment relationship is difficult to deal with. Only to deal with the restoration of labor relations, not to deal with the restoration of employment relations, will lead to the return mechanism is very easy to be abused by the employment units, harm to the legitimate rights and interests of workers. Therefore, it is necessary to make clear how to deal with the related provisions of labor relations restoration under the arbitrary return of employment units, so as to give full play to the positive role of labor dispatch.
【作者單位】： 上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院;安徽大學(xué)法學(xué)院;深圳市人力資源和社會(huì)保障局;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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