【摘要】：人事保證制度在實(shí)踐中呈現(xiàn)出來(lái)的亂象,內(nèi)射出人事保證在實(shí)踐中被用人單位所濫用,偏離了制度內(nèi)在的目標(biāo)和應(yīng)有的價(jià)值,走向了制度異化的誤區(qū)。在當(dāng)前勞動(dòng)力供求失衡的嚴(yán)峻事實(shí)面前,人事保證在一定程度上構(gòu)成了勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的藩籬和屏障。鑒于人事保證制度與弱勢(shì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)基本精神存在內(nèi)在沖突,有違民事?lián)７ǖ幕驹?無(wú)法回應(yīng)和滿足現(xiàn)實(shí)的訴求,我國(guó)勞動(dòng)法不宜確立該制度,而應(yīng)該采取其他替代方案來(lái)解決實(shí)踐中存在的問(wèn)題。
[Abstract]:In practice, personnel guarantee system is misused by the employing unit, which deviates from the inherent goal and due value of the system and leads to the misunderstanding of system alienation. In the face of the severe fact that the supply and demand of labor force is out of balance, the personnel guarantee to some extent constitutes the barriers and barriers to the realization of the workers' right to employment. In view of the inherent conflict between the personnel guarantee system and the basic spirit of the protection of the rights of vulnerable workers, which violates the basic principles of the Civil guarantee Law and cannot respond to and satisfy the demands of reality, it is not appropriate for China's labor law to establish this system. Other alternatives should be adopted to solve problems in practice.
【作者單位】： 東莞理工學(xué)院法學(xué)系;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2348377