【摘要】：中國是《經(jīng)濟、社會和文化權利國際公約》的締約國 ,其中對于個體勞動權保護的內(nèi)容在我國1 994年頒布的《中華人民共和國勞動法》中得到了比較全面的體現(xiàn)。但是在集體勞動權方面 ,比如自由結社的權利和罷工權等 ,我國尚存在不足。我國在加入公約時對于自由結社權進行了保留 ,但是在勞動權保護問題日益突出的今天 ,尤其是在全球化的影響下 ,應當重新認識這個問題。罷工權在公約的批準中并沒有對其保留 ,但這項權利也沒有及時地轉化為國內(nèi)法中的權利得以明確的保障。罷工權在我國的立法實踐中曾經(jīng)出現(xiàn)過重大的變化 ,相信此項權利在今后勞動立法中會有更大的突破。勞動權的保護應當從國際、國內(nèi)等多視角分析 ,并且必須關注全球
[Abstract]:China is a signatory to the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, in which the content of the protection of individual labor rights is fully reflected in the Labor Law of the people's Republic of China promulgated in 1994. However, in terms of collective labor rights, such as the right to freedom of association and the right to strike, there are still shortcomings in our country. Our country made reservation to the right of free association when we joined the convention, but today when the protection of labor right becomes more and more prominent, especially under the influence of globalization, we should recognize this problem again. The right to strike has not been reserved in the ratification of the Covenant, but it has not been translated into a clear guarantee of the right in domestic law. The right to strike has changed greatly in the legislative practice of our country. It is believed that this right will have a greater breakthrough in the future labor legislation. The protection of labor rights should be analyzed from international, domestic and other perspectives, and must pay attention to the whole world.
【作者單位】： 北京大學法學院 北京大學法學院
【分類號】：D998.2

【參考文獻】

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本文編號：2344998