【摘要】："隱蔽雇傭關(guān)系"以一種表面關(guān)系掩蓋真實(shí)的雇傭關(guān)系。對(duì)此,國(guó)際勞工組織長(zhǎng)期關(guān)注并強(qiáng)調(diào)與之"斗爭(zhēng)"。由于以民事關(guān)系掩蓋雇傭關(guān)系和以非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系掩蓋標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系是隱蔽雇傭關(guān)系的兩種主要形式,因此我國(guó)出現(xiàn)了限制個(gè)人承包、禁止勞務(wù)派遣的做法。而只有標(biāo)本兼治,"消除隱蔽雇傭關(guān)系的內(nèi)在動(dòng)力"才能克服隱蔽雇傭關(guān)系。所謂標(biāo)本兼治即以"事實(shí)第一原則"為治標(biāo)措施,處理好形式與內(nèi)容的關(guān)系;在改革凝固化用工體制的基礎(chǔ)上,以"反歧視"為治本措施,處理好剛性與彈性的關(guān)系。
[Abstract]:The covert employment relationship conceals the real employment relationship with a kind of superficial relation. In this regard, the International Labour Organization has long paid attention to and emphasized the struggle against it. As the two main forms of covert employment relations are to cover up employment relations by civil relations and by non-standard employment relationships, the practice of restricting individual contracting and prohibiting labor dispatch has emerged in China. Only by treating both symptoms and symptoms, can the hidden employment relationship be overcome by eliminating the internal motive force of the covert employment relationship. The so-called "principle of fact first" is taken as a temporary measure to deal with the relationship between form and content, and the relationship between rigidity and flexibility is handled well on the basis of reforming the system of solidified employment and taking "anti-discrimination" as a measure to cure the root of the disease.
【作者單位】： 華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院;
【基金】：上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(2007BFX005)
【分類號(hào)】：D912.5

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1 于o，

本文編號(hào)：2327649