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我國無固定期限勞動(dòng)合同制度實(shí)施困境的成因與出路

發(fā)布時(shí)間:2018-11-11 13:23
【摘要】:無固定期限勞動(dòng)合同具有用工穩(wěn)定和留住人才的市場功能。但由于我國嚴(yán)格的解雇保護(hù)制度和不合理的強(qiáng)制締結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,用人單位因擔(dān)憂解雇難而排斥選擇無固定期限勞動(dòng)合同,使我國的無固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施陷入困境。破解我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施困境路徑在于適當(dāng)放寬解雇條件和取消無固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締結(jié)中的不合理的規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系的和諧中謀求勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
[Abstract]:Non-fixed term labor contract has the market function of employment stability and talent retention. However, due to the strict protection system of dismissal and the unreasonable stipulation of compulsory conclusion of labor contracts with no fixed term, the employers, because they are worried about the difficulty of dismissal, reject the choice of indefinite labor contracts. The implementation of labor contract system with no fixed term in our country is in difficulty. The way to solve the dilemma of labor contract system with no fixed term in our country lies in loosening the conditions of dismissal and canceling the unreasonable regulations in the compulsory conclusion of labor contract with no fixed term and seeking the stability of labor relationship in the harmonious labor relationship.
【作者單位】: 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【分類號(hào)】:D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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3 鄭R糢,

本文編號(hào):2324960


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