【摘要】：正 人員流動、跳槽,這個概念正在被越來越多的人所認可,人們試圖通過這一途徑,選擇自己理想的工作,獲取理想的工資收入,這不過是一種自我體現(xiàn)的反映,而且也是勞動者的權(quán)利。面對這一流動現(xiàn)象,上海各外貿(mào)專業(yè)公司的感受是幾分歡喜幾分憂。喜的是,勞動制度的改革,使企業(yè)有了用工的自主權(quán),可以通過正常的人員流動,招聘所需人員;憂的是,那些不正常的職工流動,有時卻會伴隨企業(yè)無形資產(chǎn)的流失。對此,不少外貿(mào)公司采取了許多相應措施和辦法,然而有時卻并不奏效,常常是雷聲大雨點小,最后常常不了了之。 社會的發(fā)展,離不開經(jīng)濟的發(fā)展,離不開精神的升華,但所有這些發(fā)展和升華,又都離不開人們素質(zhì)的提高。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,人才資
[Abstract]:The concept of people moving and changing jobs is being accepted by more and more people, and people are trying to choose their ideal jobs and get their ideal wages through this approach. This is only a reflection of their self-expression. It is also a worker's right. In the face of this flow phenomenon, Shanghai's foreign trade professional companies feel a few joys and sorrows. Fortunately, the reform of the labor system enables enterprises to have the autonomy to employ workers, and can recruit the required personnel through normal staff mobility; the worry is that the abnormal movement of workers sometimes accompanies the loss of intangible assets of enterprises. In response, many foreign trade companies have taken many measures and measures, but sometimes it does not work. The development of society is inseparable from the development of economy and the sublimation of spirit, but all these developments and sublimations are inseparable from the improvement of people's quality. With the development of market economy, talent capital
【分類號】：F752.3

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