【摘要】：本文構(gòu)建了以勞動(dòng)同質(zhì)性和競(jìng)爭(zhēng)性為主要影響因素的集體談判結(jié)構(gòu)集中-分散化的多因素勞-雇策略分析框架,并通過回顧西方工業(yè)化國(guó)家集體談判結(jié)構(gòu)的先集中再分散的發(fā)展趨勢(shì)檢驗(yàn)了各因素的作用。文章認(rèn)為,發(fā)展我國(guó)區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商應(yīng)在提倡雇主自律模式的同時(shí),重點(diǎn)推進(jìn)按強(qiáng)勞動(dòng)同質(zhì)性劃分的中小規(guī)模的地域、產(chǎn)業(yè)的談判結(jié)構(gòu),提出了建立與集中化結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織、工資指導(dǎo)制度等以實(shí)現(xiàn)制度整合的建議。
[Abstract]:In this paper, we construct an analytical framework of multi-factor labor-employment strategy with centralization and decentralization of collective bargaining structure, which takes labor homogeneity and competitiveness as the main influencing factors. By reviewing the development trend of collective bargaining structure in western industrialized countries, the function of each factor is tested. The article holds that the development of regional collective bargaining in industry should promote the negotiation structure of small and medium scale and industry according to strong labor homogeneity, while advocating the self-discipline model of employers. The paper puts forward some suggestions of establishing trade union organization and wage guidance system corresponding to centralization structure in order to realize system integration.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71073033)的階段性成果
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2315387