【摘要】：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了六種過(guò)失性解雇理由,確立了較為嚴(yán)格的過(guò)失性解雇制度,有利于防止用人單位濫用這一解雇權(quán),侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。本文認(rèn)為,該條款與其他條款之間存在矛盾,互有沖突,其中有些在實(shí)踐中不便操作,容易給勞動(dòng)者權(quán)益造成損害。為此,從立法上,應(yīng)對(duì)部分條款進(jìn)行調(diào)整;從執(zhí)法上,應(yīng)加大對(duì)用人單位制定規(guī)章制度的監(jiān)察力度;從內(nèi)部管理上,應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)參與制定規(guī)章制度的職能作用。
[Abstract]:Article 39 of the Labor contract Law stipulates six reasons for negligent dismissal and establishes a more strict system of negligent dismissal, which is conducive to preventing employers from abusing this right of dismissal and infringing on the legitimate rights and interests of workers. This article holds that there are contradictions and conflicts between this clause and other clauses, some of which are inconvenient to operate in practice and easily cause harm to workers' rights and interests. Therefore, some clauses should be adjusted in legislation, the supervision of rules and regulations should be strengthened from the point of view of law enforcement, and the function of trade unions participating in the formulation of rules and regulations should be fully brought into play in terms of internal management.
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.5

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2306199