【摘要】：我國的非國有企業(yè)能否實行職工民主管理,這一直是理論界尚未解決的問題。除了政治上和工會法的角度外,能否從其他視角來回答這一問題?從勞動關系與勞動法和管理學的角度來看,職工民主管理適用于各類企業(yè),包括非國有企業(yè)。職工代表大會制度仍是我國現(xiàn)階段最具中國特色的企業(yè)民主管理的實操形式,它已經(jīng)構(gòu)成我國企業(yè)文化的重要內(nèi)涵,同時,也是以較低成本推進企業(yè)民主管理的有效途徑。
[Abstract]:Whether the non-state-owned enterprises in our country can carry out the democratic management of staff and workers has been an unsolved problem in the theoretical circle. Apart from political and trade union law, can we answer this question from other perspectives? From the point of view of labor relations, labor law and management, democratic management of workers is applicable to all kinds of enterprises, including non-state-owned enterprises. The workers' Congress system is still the most practical form of enterprise democratic management with Chinese characteristics at the present stage in our country. It has already constituted the important connotation of our country's enterprise culture, at the same time, it is also an effective way to promote the enterprise democratic management with lower cost.
【作者單位】： 北京交通大學經(jīng)濟管理學院;
【分類號】：F249.26

【共引文獻】

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本文編號：2303825