【摘要】：用人單位實(shí)施的規(guī)避勞動(dòng)法律的行為反映了其對(duì)社會(huì)責(zé)任的逃避。該行為的發(fā)生既有道德層面的原因,也有法律層面的原因。用人單位實(shí)施的規(guī)避勞動(dòng)合同法律的行為并非絕對(duì)無(wú)效,主要取決于在充分享有知情權(quán)的基礎(chǔ)上,職工是否自愿及所規(guī)避的法律規(guī)范的性質(zhì)。
[Abstract]:The employer's behavior of evading labor law reflects the evasion of social responsibility. There are both moral and legal reasons for the occurrence of this behavior. The act of evading the labor contract law implemented by the employing unit is not absolutely invalid. It mainly depends on the nature of whether the worker is willing and the legal norm which evades on the basis of fully enjoying the right to know.
【作者單位】： 德州學(xué)院;
【基金】：山東省教育廳社科研究項(xiàng)目“新合同法實(shí)施疑難問(wèn)題研究”(J02F028)。
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2299814