【摘要】：我國外向型企業(yè)受金融危機影響經營出現(xiàn)了很大損失,企業(yè)與員工之間的勞資關系也凸顯出來,出現(xiàn)了一些不和諧因素和現(xiàn)象。如何在經濟衰退、市場萎縮的情況下,保持和諧共贏的勞資關系,企業(yè)、員工、政府各個方面都應該做出更大的努力。特別是外向型企業(yè)應該意識到無論從企業(yè)現(xiàn)代化經營管理還是從企業(yè)的社會責任承擔方面看,都必須保護所有勞動者在工作中的權益,因此,在工資、裁員、工會建設、勞動法執(zhí)行以及企業(yè)社會責任等方面,外向型企業(yè)應該慎重行事,讓各個相關利益方都能滿意,確保勞資關系的協(xié)調穩(wěn)定,從而推進企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧的社會關系。
[Abstract]:China's export-oriented enterprises have suffered a lot of losses due to the financial crisis, and the labor relations between enterprises and employees have also been highlighted, and some disharmonious factors and phenomena have appeared. How to maintain harmonious and win-win labor relations, enterprises, employees, and the government should make greater efforts under the circumstances of economic recession and market contraction. In particular, export-oriented enterprises should be aware of the need to protect the rights and interests of all workers at work, both in terms of modern business management and the social responsibility of enterprises. Therefore, in terms of wages, layoffs and trade union construction, In the aspects of labor law enforcement and corporate social responsibility, export-oriented enterprises should be careful to ensure the coordination and stability of labor relations, so as to promote the healthy development of enterprises and establish harmonious social relations.
【作者單位】： 中國勞動關系學院經濟管理系;
【基金】：中國勞動關系學院2009年院級課題(編號:09YYA007)“金融危機對我國外向型企業(yè)勞資關系的影響及對策研究”成果
【分類號】：F279.2

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