【摘要】：在知識經(jīng)濟時代,全球經(jīng)濟一體化的格局使得中國市場進入了開放的國際舞臺。中國企業(yè)正面臨著更為激烈的國際競爭,應(yīng)當不斷增強自身實力、提高管理水平和管理能力,才能穩(wěn)住腳跟�？冃Э己耸瞧髽I(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是關(guān)系到企業(yè)能否實現(xiàn)利益最大化的環(huán)節(jié),既是企業(yè)發(fā)揮經(jīng)營自主權(quán)的環(huán)節(jié),也是容易出現(xiàn)法律問題的環(huán)節(jié)。因為逐利是企業(yè)的生存根本,也是資方實現(xiàn)資本增長最大化的目的,要實現(xiàn)對企業(yè)的完善管理,績效考核是必不可少的手段。畢竟績效考核屬于企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容,是企業(yè)自主管理的一部分,同時關(guān)系到勞資雙方的權(quán)利邊界的劃分問題,是企業(yè)的管理權(quán)與勞動者生存權(quán)、發(fā)展權(quán)等之間的權(quán)利博弈。而我國理論界對于法律與績效考核的關(guān)系研究較少,具體法律未呈現(xiàn)出對企業(yè)績效考核的過多規(guī)定,企業(yè)與勞動者因此產(chǎn)生的一些問題在現(xiàn)階段并沒有有效的解決途徑。鑒于企業(yè)與勞動者之間的特殊關(guān)系,本文將從績效考核流程中涉及到與法律緊密結(jié)合的問題,更多的是與勞動法規(guī)相結(jié)合的問題,包括績效計劃的產(chǎn)生與層層分解,涉及到勞動者的績效承諾問題;績效考核過程中的法律證據(jù)保存問題;績效考核結(jié)果評價時公正公平公開問題;勞動者績效考核結(jié)果運用時的調(diào)崗或培訓(xùn)問題;以及勞動合同解除時所涉及到的問題等,本文作者以階段化、遞進式的方式進行論述。在寫作過程中,本文立足于樹立績效管理觀念,注重對勞動者的保護,對企業(yè)績效考核制度在標準、程序、結(jié)果運用以及涉及到的體系性的法律問題進行研究,根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定為企業(yè)提出在制度上與實踐中切實有用的完善建議,以期實現(xiàn)對勞動者權(quán)益的保護,為促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供一定的實踐性支持。本文從勞動法層面對企業(yè)績效考核制度以分階段的形式進行評述,主要分為四個部分:第一部分,本文通過對企業(yè)的績效考核進行整體分析,研究其在我國企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀,呈現(xiàn)出的主要問題,與社會法相結(jié)合,對這些問題尚未得到徹底解決的原因進行深入探討。第二部分,本文通過對企業(yè)在績效考核標準制定階段所出現(xiàn)的問題進行分析,包括崗位分析、指標設(shè)定以及溝通程序等;進行相關(guān)問題的法律評價,最后提出切實可行的合法建議。第三部分,作者對企業(yè)績效考核的實施過程中所出現(xiàn)的問題進行描述,如執(zhí)行工作不到位、考核周期設(shè)置不合理、考核反饋程序不完善等,進行相關(guān)法律分析,提出既規(guī)范考核過程,又保護員工權(quán)益的建議。第四部分,作者重點對企業(yè)績效考核結(jié)果運用中存在的問題進行了闡述,如末位淘汰制的適用、調(diào)崗程序的不規(guī)范、培訓(xùn)制度的不完善等,對可能出現(xiàn)的法律問題進行分析。本部分是實踐中出現(xiàn)法律問題最多的方面,也是本文寫作的重點,因此本文將根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)以及司法解釋提出相對完善的意見。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the pattern of global economic integration makes the Chinese market enter the open international stage. Chinese enterprises are facing more fierce international competition. They should constantly strengthen their own strength, improve their management level and management ability in order to stabilize their heel. Performance appraisal is an important link of enterprise human resource management, is related to whether the enterprise can realize the maximization of benefits, is not only the link of the enterprise to give full play to its business autonomy, but also the link which is easy to appear legal problems. Because the profit is the survival of the enterprise, is also the goal of capital growth maximization, to achieve the perfect management of the enterprise, performance appraisal is an essential means. After all, performance appraisal belongs to the content of the enterprise rules and regulations, is a part of the independent management of the enterprise, at the same time relates to the division of the right boundary between the labor and the capital, and is the right game between the management right of the enterprise and the survival right and the right to development of the laborer, etc. However, there are few studies on the relationship between law and performance appraisal in the theoretical circle of our country, and the specific laws do not show too many regulations on the performance appraisal of enterprises. Therefore, some problems arising between enterprises and workers have not been solved effectively at the present stage. In view of the special relationship between the enterprise and the laborer, this paper will deal with the problem of the close integration with the law from the performance appraisal process, and more with the labor laws and regulations, including the generation and decomposition of the performance plan. It involves the problem of laborer's performance commitment, the preservation of legal evidence in the process of performance appraisal, the issue of fairness, fairness and openness when evaluating the result of performance appraisal, the issue of adjusting the post or training when the result of performance appraisal is applied. The author discusses the problems involved in the termination of labor contract in the way of stage and step by step. In the process of writing, this paper is based on the concept of performance management, pays attention to the protection of workers, and studies the standards, procedures, application of results and the legal problems involved in the system of enterprise performance appraisal. According to the existing laws and regulations for enterprises to put forward practical and useful suggestions in the system and practice, in order to achieve the protection of workers' rights and interests, and to promote the harmonious and stable development of labor relations to provide some practical support. This paper reviews the enterprise performance appraisal system in stages from the aspect of labor law. It is mainly divided into four parts: the first part, through the overall analysis of the performance appraisal of enterprises, this paper studies its development status in Chinese enterprises. The main problems presented are combined with social law, and the reasons why these problems have not been solved thoroughly are discussed in depth. In the second part, this paper analyzes the problems that appear in the stage of performance evaluation standard formulation, including post analysis, index setting and communication procedures, and carries on the legal evaluation of related issues. Finally, practical and legal suggestions are put forward. In the third part, the author describes the problems in the implementation of enterprise performance appraisal, such as the implementation work is not in place, the evaluation cycle setting is unreasonable, the evaluation feedback process is not perfect, and so on, the relevant legal analysis is carried out. This paper puts forward some suggestions for standardizing the assessment process and protecting the rights and interests of employees. In the fourth part, the author focuses on the problems existing in the application of the enterprise performance appraisal results, such as the application of the last knockout system, the non-standardization of the post transfer procedure, the imperfection of the training system, and so on, and analyzes the possible legal problems. This part is the practice of the most legal issues, but also the focus of this writing, so this article will be based on the existing laws and regulations and judicial interpretation of the relatively perfect advice.
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

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本文編號：2219935