本文關(guān)鍵詞：勞動合同法對建筑企業(yè)人力資源管理影響及對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

西南交通大學(xué) 碩士學(xué)位論文 勞動合同法對建筑企業(yè)人力資源管理影響及對策 姓名：谷廣軍 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：工商管理 指導(dǎo)教師：高隆昌 座機(jī)電話號碼 西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文 第1頁 摘 要 勞動合同法的實(shí)施是在原勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系雙方的權(quán)利 和義務(wù)，是在構(gòu)建和諧社會的根本立法宗旨下新時(shí)期的一部涉及億萬勞動者和廣 大用人單位切身利益的重要法律。勞動合同法的實(shí)施對用人單位的人力資源管理 來說，，既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。只有改變原來粗獷式的人力資源管理模式，才能更好 地適應(yīng)法律的要求，才能降低企業(yè)的人工成本。 本文以國有建筑施工企業(yè)中鐵二十五局集團(tuán)作為背景，首先分析了其人力資 源管理所受到的勞動合同法實(shí)施諸多影響。這些影響對小范圍的企業(yè)單位來說， 有的是有利的影響，比如企業(yè)要以此為契機(jī)建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，企業(yè)將 更加規(guī)范其合法的用人機(jī)制等；有的是不利的影響，比如會增加企業(yè)的人工成本， 會要求其人力資源管理各項(xiàng)工作更加精細(xì)化等。但從整個國家和社會來說，對企 業(yè)的這些影響都是有利的，因它在以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，促使企業(yè)合法用工，促使 企業(yè)尊重人才的同時(shí)，能使人才價(jià)值真正得到體現(xiàn)，從而達(dá)到和諧發(fā)展社會經(jīng)濟(jì) 的目的。 進(jìn)而文章指出，對企業(yè)而言，如何合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，整章建制，打破傳統(tǒng) 觀念，變身份管理為勞動合同管理，以促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，是給人力資源管 理工作者提出的新的挑戰(zhàn)。 最后筆者結(jié)合自己學(xué)得的理論知識和自身的工作經(jīng)驗(yàn)，提出了幾點(diǎn)應(yīng)對措 施。諸如勞動合同管理策略，精細(xì)化人力資源各項(xiàng)工作，等等。 關(guān)鍵詞：勞動合

  本文關(guān)鍵詞：勞動合同法對建筑企業(yè)人力資源管理影響及對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。