【摘要】：改革開放三十年來我國正處于經濟轉型期,社會矛盾突出,尤其是企業(yè)置員工權益于不顧,單純從商業(yè)利益出發(fā),容易引發(fā)勞資糾紛,我國勞資糾紛案件正逐年以較高增速遞增。而勞資糾紛處理不好,就有可能演變?yōu)樯鐣䴖_突,將會影響社會生活的安定、和諧和穩(wěn)定。建設和諧社會,尤其是在當前經濟危機的情況下,就業(yè)困難,社會不穩(wěn)定因素增加,此時,政府應積極引導中小企業(yè)承擔勞動關系層面社會責任,增加就業(yè),對維護社會穩(wěn)定起著重要作用。所以建立勞動關系層面企業(yè)社會責任評價指標體系,對不同規(guī)模企業(yè)加以區(qū)分引導具有現實意義。 本文以我國不同規(guī)模企業(yè)承擔勞動關系層面社會責任的比較為研究對象,根據各種企業(yè)社會責任標準(如SA8000、HM3000和國際勞工公約等)和我國現行的法律法規(guī)(如勞動法、勞動合同法、婦女兒童保護法、未成年人保護法等)建立適合我國國情的勞動關系層面企業(yè)社會責任評價指標體系,并根據前人的研究和對人力資源專家的訪談設計了符合我國國情的一套勞動關系層面企業(yè)社會責任問卷。應用個性優(yōu)勢特征分析方法,通過計算機軟件得出大中小型企業(yè)在指標體系中各個指標的優(yōu)勢特征結果以及民主評價結果,并根據數據結果對大中小型企業(yè)承擔勞動關系層面社會責任的缺失狀況進行原因分析。根據目前大中小型企業(yè)存在的問題,分別分析原因和提出對策,期望可以逐步有效地改善我國不同規(guī)模企業(yè)勞動關系層面社會責任的履行狀況,為減少勞資糾紛,促進社會和諧和我國企業(yè)踏步進入國際市場貢獻一份力量。
[Abstract]:Since the reform and opening up three decades ago, our country is in the economic transition period, the social contradictions are prominent, especially the enterprises ignore the rights and interests of the employees, simply from the commercial interests, it is easy to cause labor disputes. Our country labor dispute case is increasing year by year with the higher growth rate. If the labor dispute is not handled well, it may turn into a social conflict, which will affect the stability, harmony and stability of social life. Building a harmonious society, especially in the current economic crisis, employment difficulties, social instability factors increase, at this time, the government should actively guide small and medium-sized enterprises to bear the social responsibility of labor relations, increase employment, It plays an important role in maintaining social stability. Therefore, it is of practical significance to establish the evaluation index system of corporate social responsibility at the level of labor relations and to distinguish and guide enterprises of different sizes. This paper takes the social responsibility of different scale enterprises in China as the research object, according to the standards of corporate social responsibility (such as SA8000HM3000 and international labor conventions) and the current laws and regulations of our country (such as labor law, etc.), Establishing an evaluation index system of corporate social responsibility at the level of labor relations suitable for China's national conditions, such as labor contract law, protection of women and children, protection of minors, etc. According to the previous research and the interview with human resource experts, a set of CSR questionnaire on the level of labor relations is designed in accordance with the situation of our country. By using the method of personality advantage characteristic analysis and computer software, the results of each index of large, medium and small enterprises in the index system and the result of democratic evaluation are obtained. According to the results of the data, the reasons for the lack of social responsibility in the level of labor relations of small and medium enterprises are analyzed. According to the existing problems of large and medium-sized enterprises, the causes and countermeasures are analyzed respectively. It is expected that the social responsibility performance of different scale enterprises in China can be improved gradually and effectively, in order to reduce labor disputes. Promote social harmony and our enterprises step into the international market contribution to a force.
【學位授予單位】：東北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F270;F249.26;F224

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