【摘要】：正常聽(tīng)到企業(yè)招聘員工時(shí),要求應(yīng)聘人員提供健康證,但有些企業(yè),特別是一些對(duì)健康要求不高的非公共服務(wù)行業(yè)的企業(yè),卻不清楚要求應(yīng)聘人員提供健康證的作用。在工作過(guò)程中,如果企業(yè)為員工提供了健康體檢服務(wù),則說(shuō)明這家人性化、福利好,但也不清楚企業(yè)對(duì)員工所提供健康體檢還有其他哪些法律意義。還有一些存在職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè),
[Abstract]:It is normal to ask candidates to provide health certificates when they hear about recruiting employees, but some enterprises, especially those in non-public service industries that do not have high health requirements, are not clear about the role of requiring candidates to provide health certificates. In the course of work, if the company provides health check-up service for employees, it shows that the human nature and welfare is good, but it is not clear what other legal significance the company has to provide health checkup for employees. There are also enterprises with occupational disease risks,
【作者單位】： 浙江智仁律師事務(wù)所;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 冒明建,許慶忠,朱春梅,馬華;貫徹《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的設(shè)想[J];上海預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志;2002年06期

2 徐恩毅;《職業(yè)病防治法》有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定[J];中國(guó)工運(yùn);2002年05期

3 周承來(lái);胡瑩芳;方玲;;兩起農(nóng)民工維權(quán)投訴案的處理體會(huì)[J];中國(guó)工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志;2007年02期

4 ;《職業(yè)病防治法》部分條款[J];農(nóng)家參謀;2003年08期

5 ;小保信箱[J];就業(yè)與保障;2010年12期

6 ;中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法[J];林業(yè)勞動(dòng)安全;2002年01期

7 ;福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病防治中有關(guān)勞動(dòng)保障工作的通知[J];福建勞動(dòng)和社會(huì)保障;2003年11期

8 車(chē)玉春;楊青;;職業(yè)病工傷用工主體須完善[J];中國(guó)社會(huì)保障;2009年11期

9 ;中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法[J];工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病;2001年06期

10 ;中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法[J];勞動(dòng)醫(yī)學(xué);2001年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 金曉蓮;;用人單位單方調(diào)崗變薪的效力[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

2 龐春云;;無(wú)規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無(wú)違紀(jì)解除權(quán)[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

3 唐邦富;;試論《職業(yè)病防治法》的內(nèi)容特點(diǎn)[A];重慶市預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)2004年學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

4 陸胤;;論無(wú)故曠工——事實(shí)與證據(jù)的分析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

5 劉麗珍;;如何界定加班疑難問(wèn)題探析[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 宋新潮;;論用人單位勞動(dòng)規(guī)章的法律效力[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

7 ;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》[A];2007年度中國(guó)汽車(chē)摩托車(chē)配件用品行業(yè)年度報(bào)告[C];2008年

8 李溪瑩;宋艷萍;蔡天德;;領(lǐng)會(huì)《職業(yè)病防治法》內(nèi)涵 明確四者權(quán)益關(guān)系[A];新世紀(jì)預(yù)防醫(yī)學(xué)面臨的挑戰(zhàn)——中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)首屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2002年

9 李根生;;淺談勞動(dòng)者離職后返還用人單位財(cái)物的法律適用問(wèn)題[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

10 郭立天;王雪鴻;;完善用人單位在工傷與民事侵權(quán)損害賠償競(jìng)合問(wèn)題上的法律思考[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 沈汝發(fā);福建：企業(yè)不得對(duì)“六類(lèi)勞動(dòng)者”實(shí)施裁員[N];新華每日電訊;2009年

2 戴子平;用人單位的職業(yè)病責(zé)任[N];江蘇法制報(bào);2007年

3 袁梅;單位為什么要提供離職健康檢查[N];檢察日?qǐng)?bào);2010年

4 余海蓉邋通訊員 賀敏捷;用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體[N];深圳特區(qū)報(bào);2007年

5 ;中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法[N];健康報(bào);2001年

6 魯志峰;離職后能要求檢查職業(yè)病嗎？[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

7 采訪(fǎng)人 本報(bào)記者　 王君平　解讀人 衛(wèi)生部監(jiān)督局副局長(zhǎng) 蘇志;要職業(yè),不要職業(yè)病[N];人民日?qǐng)?bào);2007年

8 徐元鋒;云南出臺(tái)法規(guī)防治職業(yè)病[N];中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào);2008年

9 李新雄;為職業(yè)病維權(quán)撐起保護(hù)傘[N];廣西日?qǐng)?bào);2008年

10 袁梅;勞動(dòng)者的這些權(quán)利法律保障不含糊[N];檢察日?qǐng)?bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 夏蕾;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

3 劉焱白;勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

4 太月;勞動(dòng)違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

6 吉達(dá)珠;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制實(shí)證研究[D];西南政法大學(xué);2006年

7 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 郝紅梅;平等就業(yè)權(quán)研究[D];山東大學(xué);2009年

9 蔡毅芬;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度之研究[D];中國(guó)政法大學(xué);2006年

10 沈同仙;勞動(dòng)力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程澤銘;用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)問(wèn)題研究[D];黑龍江大學(xué);2010年

2 潘玉蓮;用人單位規(guī)章制度法律問(wèn)題研究[D];南昌大學(xué);2011年

3 鄭超;用人單位規(guī)章制度規(guī)制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2011年

4 張?zhí)K蘇;論用人單位的知情權(quán)[D];中國(guó)政法大學(xué);2011年

5 姚鈺;用人單位單方變更勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題研究[D];浙江大學(xué);2011年

6 周藝;用人單位調(diào)崗行為的法律規(guī)制研究[D];南京大學(xué);2011年

7 王葉;用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的法律探析[D];蘇州大學(xué);2011年

8 任德傲;勞動(dòng)合同變更制度研究[D];安徽大學(xué);2011年

9 彭學(xué)鋒;我國(guó)加班問(wèn)題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

10 蔡海霞;勞動(dòng)者對(duì)用人單位的賠償責(zé)任研究[D];遼寧大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：2166720