【摘要】：我國勞動就業(yè)制度改革經(jīng)歷30年,勞動合同制從最初在個(gè)別重點(diǎn)城市的試點(diǎn)企業(yè)試驗(yàn)到在全國范圍鋪開,目前已經(jīng)成為我國勞動力就業(yè)的主要制度,30年中,勞動合約發(fā)生了深刻的變化,勞動合約的形式日益多樣化,勞動契約關(guān)系越來越復(fù)雜,本文概括了轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動契約演變的特點(diǎn),并從市場化、產(chǎn)權(quán)變遷、法治化及國際化多角度分析我國勞動契約演變的原因與動力,以及我國《勞動合同法》出臺的必然性及實(shí)施中可能面臨的問題。
[Abstract]:After 30 years of reform in China's labor employment system, the labor contract system has become the main system of labor force employment in China for 30 years. The labor contract has undergone profound changes, the forms of the labor contract are becoming more and more diversified, and the labor contract relationship is becoming more and more complex. This paper summarizes the characteristics of the evolution of the labor contract in China during the transition period, and changes from the marketization to the property right. This paper analyzes the reason and motive force of the evolution of labor contract in China from the angles of rule of law and internationalization, and the inevitability of the introduction of Labor contract Law and the problems that may be faced in its implementation.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2164521