【摘要】：案例回放本刊2006年第11期刊登案例反映,原某建筑公司職工馬某與公司簽訂的勞動合同于2006年4月12日期滿。2006年4月3日,馬某向公司遞交了終止勞動合同申請。4月12日上午馬某按公司通知要求交接了工作,領(lǐng)取了最后一個月的工資,便沒有再到單位上班。公司于次日作出了終止與馬某勞動合同的決定,未送達本人。2006年5月4日馬某因交通事故死亡,其配偶要求公司支付有關(guān)待遇未果,于2006年6月8日向勞動仲裁委員會提出了申訴,要求公司支付相關(guān)待遇。馬某死亡時,其與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系?其配偶應(yīng)否獲得有關(guān)待遇?
[Abstract]:A case Review of the 11th issue of the 2006 issue of the Journal shows that the labor contract signed by Ma Mou, an employee of a construction company, expired on April 12, 2006, and ended on April 3, 2006. Ma Mou submitted the application for termination of labor contract to the company. On the morning of April 12, Ma handed over the work according to the company notice, received the last month's salary, then did not go to the unit to work again. The following day the company made a decision to terminate the labor contract with Ma, which was not delivered to me. Ma died in a traffic accident on May 4, 2006, and his spouse asked the company to pay the relevant treatment. Filed a complaint with the Labor Arbitration Board on June 8, 2006, requesting the company to pay the relevant treatment. When Ma Mou dies, does its and unit of choose and employ persons have labor relation? Should his or her spouse be treated?
【分類號】：D922.5

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本文編號：2153410