【摘要】：近年來,我國集體勞動(dòng)爭議案件明顯上升,我國勞動(dòng)關(guān)系正從"個(gè)別調(diào)整"向"集體調(diào)整"轉(zhuǎn)變,探究集體勞動(dòng)爭議的預(yù)防與處理機(jī)制具有重要意義。我國近年來集體勞動(dòng)爭議狀況顯示,已實(shí)施職工合理化建議數(shù)以及建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)數(shù)與集體勞動(dòng)爭議案件數(shù)量呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。因此,在集體勞動(dòng)爭議處理中實(shí)行民主參與和重視調(diào)解機(jī)制有利于減少集體勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生。
[Abstract]:In recent years, the cases of collective labor dispute in our country have risen obviously, and the labor relations in our country are changing from "individual adjustment" to "collective adjustment". It is of great significance to explore the mechanism of collective labor dispute prevention and treatment. The situation of collective labor disputes in China in recent years shows that the number of rationalization proposals and the number of mediation committees have a negative correlation with the number of collective labor dispute cases. Therefore, democratic participation and mediation mechanism are helpful to reduce the generation of collective labor disputes.
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：廣東省科技廳科技計(jì)劃項(xiàng)目“《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響及有效實(shí)施的對策研究”的階段性研究成果[項(xiàng)目編號:(2009)112200]
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2147554