【摘要】：正勞動(dòng)法當(dāng)然要保護(hù)勞方而不是資方記者:請(qǐng)問常教授,今后一段時(shí)期我國(guó)勞資關(guān)系會(huì)呈現(xiàn)一種什么狀態(tài)?是會(huì)比較穩(wěn)定還是矛盾有可能激化?常凱:從目前情況看,我國(guó)勞資關(guān)系會(huì)呈現(xiàn)低水平穩(wěn)定的狀態(tài)。也就是說勞資關(guān)系并不是完全控制不了,但是隱含的矛盾很多。從今年五、六月份連續(xù)出現(xiàn)的罷工現(xiàn)象就可以看出,勞資關(guān)系中隱含的矛盾一有適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)就有可能爆發(fā)出來。下一步關(guān)鍵是看我們的勞工政策、勞工法律的制定和實(shí)施的狀況怎么樣。如果我們能夠事先
[Abstract]:Of course, the labor law should protect the labor side rather than the management reporter: may I ask Professor Chang, what will be the state of labor relations in our country for some time to come? Will it be more stable or the conflict may intensify? Chang Kai: from the current situation, labor relations in China will show a low level of stability. In other words, labor relations are not completely out of control, but there are many hidden contradictions. The successive strikes in May and June of this year suggest that conflicts implicit in industrial relations may erupt as soon as there is an appropriate opportunity. The next key is to see how our labor policy, the formulation and enforcement of labour laws are being made and enforced. If we can advance
【分類號(hào)】：F249.26

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7 謝揚(yáng)林;新人本時(shí)代的“鐵飯碗”[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2007年

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