【摘要】：正案情簡介張某于2000年1月7日到某公司就職,并簽訂了勞動(dòng)合同。之后勞動(dòng)合同每年簽訂一次,最后一次期限為2006月1月1日至12月31日止,月薪720元。2005年10月7日張某在工作中受傷并認(rèn)定為工傷。2006年11月28日,公司通知張某,12月31日勞動(dòng)合同到期,公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。同時(shí)公司會(huì)依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論,依法辦理相關(guān)事宜。12月22日,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定康復(fù)管理辦公室對張某頸部外傷、頸間盤突出、腦震蕩評(píng)定級(jí)別為八級(jí)傷殘,同時(shí)向被訴人單位出具《工傷職工治療意見書》,建議其門診對癥治療頸間盤突出。
[Abstract]:Zhang was introduced to a company on January 7, 2000, and signed a labor contract. After that, the labor contract was signed once a year, the last time period was January 1, 2006 to December 31, 2000.The monthly salary was 720 yuan. On October 7, 2005, Zhang was injured at work and determined to be a work-related injury. November 28, 2006, The company informed Zhang that the labor contract expires on December 31 and the company will not renew it. At the same time, the company will handle relevant matters according to law according to the appraisal conclusions of the labor ability appraisal committee. On December 22, the local labor appraisal rehabilitation management office made an injury to Zhang's neck, with a prominent cervical disc, and a grade 8 disability for concussion. At the same time, the author issued the opinion of industrial injury treatment to the accused unit and suggested that the outpatient clinic treat cervical disc protruding.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：D922.5

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