【摘要】：我國特殊工時(shí)制度始于1995年,至今已經(jīng)運(yùn)行了近20年。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件的發(fā)展與變化,特殊工時(shí)管理制度中的一些規(guī)定已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際需求,需要修改完善。實(shí)踐中,各地在執(zhí)行國家特殊工時(shí)制度的過程中,結(jié)合實(shí)際情況,都適當(dāng)放寬了制度適用的行業(yè)范圍,不同程度地突破了國家政策規(guī)定,特殊工時(shí)制度在政策上、管理上、執(zhí)行上都出現(xiàn)了不統(tǒng)一的現(xiàn)象,亟需規(guī)范。鑒于此,人力資源和社會(huì)保障部委托中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院進(jìn)行專題研究,人力資源和社會(huì)保障部在此基礎(chǔ)上,完成了《特殊工時(shí)管理規(guī)定》起草工作,今年5月,在國務(wù)院法制辦官網(wǎng)上公開征求意見。本刊將專題報(bào)告的主要內(nèi)容予以刊發(fā),以期與關(guān)注這個(gè)問題的讀者共同探討。
[Abstract]:China's special working-hour system began in 1995 and has been in operation for nearly 20 years. With the development and change of our country's economic and social conditions, some regulations in the special man-hour management system have been unable to adapt to the current actual needs and need to be modified and perfected. In practice, in the process of implementing the national special working hour system, and in the light of the actual situation, all localities have appropriately relaxed the scope of the industry applicable to the system, and to varying degrees have broken through the provisions of the state policy, and the special working hour system has been in policy and management. There is a lack of uniformity in implementation, and it is urgent to standardize. In view of this, the Ministry of Human Resources and Social Security commissioned the China Institute of Labor and Security Sciences to carry out a special study. On this basis, the Ministry of Human Resources and Social Security completed the drafting of the regulations on the Management of Special working hours. In May this year, To solicit opinions on the official website of the legal system Office of the State Council. The main contents of the special report will be published in order to discuss it with readers who are interested in the issue.
【作者單位】： 中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2133437