【摘要】：勞動(dòng)合同作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要企業(yè)制度,其是指企業(yè)與勞動(dòng)者通過(guò)共同協(xié)商簽署的約定雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。隨著我國(guó)依法治國(guó)戰(zhàn)略的深入落實(shí),勞動(dòng)合同法制化正式成為我國(guó)法制建設(shè)的構(gòu)成內(nèi)容之一。《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施有效的保障了企業(yè)與勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但是對(duì)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定仍不成熟,筆者即以勞動(dòng)合同的解除為出發(fā)點(diǎn),分析了勞動(dòng)合同解除的基本概念與主要法律問(wèn)題,從而提出針對(duì)性的立法完善措施。
[Abstract]:As an important enterprise system in the market economy of our country , the labor contract refers to the agreement between the rights and obligations of the two parties signed by the enterprises and the workers through mutual consultation . With the implementation of the country ' s law governing the country according to law , the legalization of the labor contract becomes one of the contents of the construction of the legal system in our country .
【作者單位】： 邵陽(yáng)學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2130580