發(fā)布時(shí)間：2018-07-13 07:39

【摘要】：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,我國(guó)勞動(dòng)沖突日益凸顯,勞動(dòng)關(guān)系雙方往往為了利益引發(fā)矛盾糾紛,而職工往往處于弱勢(shì),這就要求工會(huì)發(fā)揮自身監(jiān)督作用,幫助職工維護(hù)權(quán)益。然而,工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度存在不少缺陷,本文主要從監(jiān)督范圍界定、權(quán)利實(shí)施、監(jiān)督效力三方面切入,對(duì)其存在的問(wèn)題加以分析,并給出了相應(yīng)的解決對(duì)策。
[Abstract]:Under the market economy environment, the labor conflict of our country is increasingly prominent, the labor relations both sides often cause the contradiction dispute for the benefit, but the worker is often in the weak position, this request the union to exert its own supervisory function, helps the worker to safeguard the rights and interests. However, there are many defects in the labor law supervision system of the trade union. This paper analyzes the existing problems from the following three aspects: the definition of supervision scope, the implementation of rights and the effectiveness of supervision, and puts forward the corresponding countermeasures.
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.56

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本文編號(hào)：2118654