本文選題：勞動(dòng)合同內(nèi)容 + 人力資源管理者��； 參考：《中國(guó)勞動(dòng)》2012年06期

【摘要】：正主持人:大家好!上一期我們談?wù)摿岁P(guān)于人力資源管理法律合規(guī)性審查的具體內(nèi)容和意義,這一期我們將討論人力資源管理法律合規(guī)性審查中的重中之重——?jiǎng)趧?dòng)合同的簽訂與管理。勞動(dòng)合同的簽訂與管理包括勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、勞動(dòng)合同的履行和變更,還有就是勞動(dòng)合同的到
[Abstract]:Moderator: Hello everyone! Last time we talked about the concrete content and significance of the legal compliance examination of human resource management. In this issue, we will discuss the most important point in the legal compliance review of human resource management-the signing and management of labor contract. The signing and management of a labor contract includes the conclusion of a labor contract, the renewal of a labor contract, the performance and alteration of a labor contract, and the conclusion of a labor contract
【作者單位】： 湖南省人力資源管理學(xué)會(huì);中南大學(xué)人力資源研究中心;北辰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司人力資源部;湖南金鑫黃金集團(tuán)有限責(zé)任公司;太陽(yáng)鳥(niǎo)游艇股份有限公司人力資源部;湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2103449